劳动合同上没有写工资合法吗劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳
2023-06-29
公司单方终止合同应提起什么诉讼比如公司虽然也有资格终止合同，但不应该是不明不白的直接辞退职工并且没有任何的补偿的。遇到类似状况的，有些职工就在考虑公司单方终止合同应提起什么诉讼?用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用
2023-06-29
咨询劳动合同到哪个部门咨询？如果是因为劳动合同产生纠纷争议的应该是先在当地的劳动争议仲裁委员会，该部门往往设立在当地的劳动局。劳动争议仲裁是国家规定免收费用的。
2023-06-28
劳动合同是先仲裁再诉讼吗？劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同出现纠纷，需要先仲裁再诉讼，员工在单位工
2023-06-28
单位签订的劳动合同不合理怎么办1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 ，劳动合同部分无效，不影
2023-06-21
没签劳动合同不给工资应该怎么办调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
2023-06-19
劳动合同到期诉讼时效是多久？因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。在这里我们要注意的是，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受一年的仲裁时效期间的限制的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一
2023-06-14
劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间
2023-06-13
违反劳动合同诉讼时效是多久？劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当
2023-06-12
单位合同纠纷诉讼时效是多久？单位合同纠纷诉讼时效是不存在时间限制的。劳动合同纠纷没有诉讼时效，劳动合同纠纷的，应当申请劳动仲裁，申请劳动仲裁期限是一年，从产生纠纷时开始计算。对仲裁结果不服的，收到裁决书15日内向法院起诉。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2023-06-10
劳动合同纠纷诉讼前置程序是什么劳动合同纠纷诉讼前置程序是劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以起诉。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
2023-06-09
劳动合同没有生效有什么原因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-06-08
存在雇佣合同纠纷怎么办？劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理，雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。
2023-06-08
劳动关系中发生用工合同纠纷怎么办劳动关系中发生用工合同纠纷的，可以申请劳动仲裁。(五)因法定情形致使劳动合同无效的;事实上，根据发生用工合同纠纷的具体原因，如果劳资双方可以自行协商处理，也不是必须申请劳动仲裁，协商无效的情况下，对于用工合同纠纷申请劳动仲裁的时效是一年，因为拖欠工资产
2023-06-06
职工不签字能解除合同吗?如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
2023-05-29
劳动合同主张时效规定具体是多久如果因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止。在中止的事由消除后，继续计算。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。需强调的是，劳动争议当事人
2023-04-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
