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用人单位偿标准是什么相关法律知识

  • 女职工在哺乳期内被辞退会有什么经济补偿吗

    女职工在哺乳期内,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2024-06-09

  • 大腿骨折工伤能赔几万

    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲

    2024-06-09

  • 工伤死亡赔偿项目详解

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,怀孕期间解除劳动合同时,用人单位需要支付劳动者的补偿金。具体支付标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不

    2024-06-09

  • 试用期的工资有什么标准

    劳动者在试用期的工资应当不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,即使

    2024-06-09

  • 劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同到期未续签的情况下,根据不同情况进行经济补偿金的支付。如果是用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的,用人单位需要支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者自

    2024-06-09

  • 试用期内员工辞退赔偿的法律标准

    根据《劳动合同法》规定,无论是试用期还是正式员工,解除劳动合同都需要提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资。除非劳动者存在严重违规或不符合录用条件等情况,用人单位

    2024-06-08

  • 病假解除劳动关系是否可以

    劳动者请病假期间,用人单位是不可以解除劳动关系的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

    2024-06-07

  • 公司搬迁赔偿标准: 律师解读与权益保障

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十三条的规定,劳动合同法赔偿金的支付情形包括:1、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况;2、用人单位与劳动

    2024-06-07

  • 企业搬迁赔偿标准:律师解读与权益保护

    根据《中华人民共和国劳动法》第29条和第63条的规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同,也不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期

    2024-06-07

  • 委托物业处理邻居纠纷可行吗

    一般来讲,物业负责解决邻里纠纷。业费是物业产权人、使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋公共建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他与居民生活相关的服务所收取的费用。物业费收费标准分为四级。物业管

    2024-06-06

  • 劳动仲裁申请:是否可获得双倍经济补偿?

    劳动争议中,双倍经济补偿金的申请可以通过劳动仲裁进行。如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果未签订书面劳动合同,劳动者可以要

    2024-06-06

  • 加班费如何计算

    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位应根据以下标准支付超出劳动者正常工作时间的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

    2024-06-06

  • 劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别

    经济补偿金和经济赔偿金之间存在几个主要区别。首先,只有在用人单位违法解除劳动合同时才适用赔偿金,其他情况下适用补偿金。其次,补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工

    2024-06-06

  • 劳动赔偿金的计算标准是什么

    劳动赔偿金的计算标准根据给劳动者造成损失的不同,赔偿费用也会有所区别。若是造成劳动者工资收入损失的,在支付工资的同时加付应得工资收入25%的赔偿费用。若是因劳动保护待遇损失劳动者损失的,应按补足劳动者的劳动保护津贴和用品。因用人单位以外的第三人侵权造成

    2024-06-05

  • 综合计算工时能否低于最低工资

    依据我国劳动法的规定,用人单位实行综合计算工时的,支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的,低于的按最低工资标准支付。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。仲裁时效期间从劳动者知

    2024-06-05

  • 工伤辞职赔偿及其相关法律问题

    劳动者在工伤期间辞职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位违法解除劳动合同合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    2024-06-05

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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