根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内，除劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同的情形包括：
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形包括：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体标准如下：
综上所述，除非劳动者存在重大过错，否则在试用期期间解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。以上内容仅供参考。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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