根据中华人民共和国劳动法的规定，如果用人单位实行综合计算工时制度，那么支付给劳动者的工资必须不低于当地最低工资标准。如果支付的工资低于最低工资标准，那么必须按照最低工资标准进行支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，我国实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准时，必须综合考虑以下因素：
(一) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二) 社会平均工资水平；
(三) 劳动生产率；
(四) 就业状况；
(五) 地区之间经济发展水平的差异。
当劳动者发生工资纠纷时，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者必须在一年内提出仲裁申请，仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动报酬争议金额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么仲裁裁决只对企业具有终局效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，如果劳动报酬争议金额超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力。任何一方对仲裁裁决不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
