工伤私了注意事项与索赔技巧《工伤保险条例》第五十二条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。第二十一条规定：当事人双方可以自行和解。上述规定，实际上体现了工伤赔偿的私权性质，尊重了当事人的意思自治原则。按照
2024-10-04
工伤赔偿相关法律问题解析根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。工伤保险赔偿流程包括：用人单位提出工伤认定申请，劳动局做出
2024-10-03
如何合法获得民工工伤赔偿根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需要在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。如果用人单位未按规定提出
2024-10-02
工伤需要赔偿哪些费用根据《工伤保险条例》第十七条规定，如果发生工伤事故，用人单位应在30天内申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，受伤职工或其亲属可以在1年内直接向劳动保障部门申请工伤认
2024-10-01
工伤鉴定是早点鉴定好,还是晚点鉴定好依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提
2024-09-30
已到法定退休年龄得工伤怎么赔用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，工伤保险条例怎么处理是没有规定的，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤
2024-09-30
超龄农民工工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》，超龄农民工在达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况下，如果在原用人单位工作期间发生事故伤害或患职业病，用人单位应承担工伤保险责任。根据伤残程度，七级至十级伤残的职工提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金
2024-09-29
工伤索赔是否受时间限制？必读指南根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位需要在事故发生之日或诊断之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可以延长申请时限。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组
2024-09-27
工伤赔偿私了谈判技巧一般不要和单位私了，如果要私了的话需要根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
2024-09-26
公司倒闭工伤员工怎么赔偿员工如果参保了工伤保险且被鉴定为七至十级伤残，当公司倒闭时，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例
2024-09-25
工伤是否有包含务工费用的赔偿？工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治
2024-09-24
工伤不赔偿，你应该怎么应对？如果用人单位不按照法律规定赔偿工伤相关费用，工伤职工可以通过协商、调解、劳动仲裁或向法院起诉等方式获得赔偿；如果社保机构不按法律规定赔偿，单位或职工可以申请行政复议或行政诉讼。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应参加工伤保险但未参加的用人单位，将被
2024-09-23
临时工缺乏劳动合同时的工伤补偿问题临时工没有签订劳动合同，但发生工伤时，可以要求用人单位按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可以申请相关行政部门划拨社会保险费。根据《中华人民共
2024-09-22
有工伤单位可以辞退吗根据中国劳动合同法和工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期内和被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能辞退。然而，这并不意味着工伤职工可以违反单位规章制度。如果工伤职工严重违反规章制度，用人单位仍然可以依据相关法律规定和规章制度对其进行辞退处
2024-09-22
工伤赔偿金计算方法详解工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属应享受的赔偿项目和标准。对于未参加工伤保险的职工发生工伤的情况，用人单位需要按照工伤保险条例规定的标准支付费用。本文介绍了一至四级伤残和五至十级伤残的待遇标准，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。同时也介绍
2024-09-22
工伤赔偿的相关问题解答根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都必须参加工伤保险，为其职工缴纳工伤保险费。工伤保险的赔偿流程如下：首先，用人单位需在一个月内向劳动局
2024-09-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
