恢复劳动关系裁决书什么时候生效根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第
2024-09-14
公司可以不支付补偿解除劳动合同吗根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊
2024-09-14
离职证明中注明无劳动纠纷是不是就不能要求补偿金需要看具体情况，只能说即使在劳动离职证明中注明没有劳动纠纷也是可以要求补偿金的，这是因为大多数情况下离职证明要含公司解除劳动合同、或者非劳动者意愿辞职，才能获得经济补偿，才能到劳动局申请失业金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-09-13
企业开除员工如何赔偿根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，对于以下情况的员工不需要支付赔偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位
2024-09-13
员工无故被辞退的赔偿问题解析员工无故被辞退的赔偿：如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，那么就没有经济补偿。如果是正常辞退的，那么就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-13
打架辞退有赔偿么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造
2024-09-13
没转正被辞退有赔偿吗在试用期被证明不符合录用条件的员工可以被辞退，没有经济补偿。只有在试用期内存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位才能解除劳动合同，无需支付经济补偿金。单位需要举证证明已将录用条件告知员工，并根据条件进行考核，考核结果未达到录用条件，并通知解
2024-09-13
劳动法赔偿金计算方法根据《劳动合同法》规定，劳动者在被解除或终止劳动合同时，应根据工作年限和月工资来计算经济补偿。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终
2024-09-13
经济补偿金能否用于支付抚养费2013年，邓某与何某经法院调解离婚，约定婚生子小邓随何某生活，邓某自2013年9月起每月给付抚养费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签订劳动合同解除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额外经济补偿金，共计人民币13万余元。随后，邓某以失业为由，请求
2024-09-12
企业经营中怎么约定竞业限制条款《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或
2024-09-12
入职不满五天离职工资发吗劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者可以投诉。在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解
2024-09-12
劳动诉讼的举证责任有什么特殊规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。可见，“谁主张，谁举证”并非普遍适用，在很多情况下，劳动
2024-09-12
单位未交社保个人的权益保护及解决途径根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。经济补偿金的基数不包括社会保险福利费用、劳动保护费用和其他劳动收入。劳动合同解除或终止后，用人单位应支付赔
2024-09-12
工伤和保险公司赔偿是否可以同时申请？事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系，用人单位可能构成违法辞退，需要
2024-09-12
公司裁员是否可以裁掉孕妇？法律解析在公司裁员时，用人单位不得解除孕妇的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作时间不满一年但超过六个月，按一年计
2024-09-12
工伤等级鉴定标准与赔偿程序详解哺乳期辞退员工的条件有限。一般情况下，员工没有过错时不能辞退。但如果员工在孕期、产期或哺乳期严重失职或营私舞弊，并给用人单位造成重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。此外，如果劳动者兼职对本职工作造成严重影响，或者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，
2024-09-12
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
