根据我国劳动法规定，雇主与劳动者之间存在劳动关系时，劳动者有权获得劳动报酬。如果雇主未支付工资，劳动者有权向相关部门投诉。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位的最低工资标准的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于法定标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求雇主支付试用期工资与法定工资标准之间的差额。
如果雇主逾期未支付，劳动行政部门将要求雇主按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求雇主支付工资差额。
在试用期内，雇主只有在劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职或劳动合同无效等法定情形下才能解雇劳动者。否则，雇主无权解除劳动合同。如果雇主无法证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，这属于违法解雇。劳动者有权要求雇主支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(1) 具备雇主公章的劳动合同。
(2) 具备雇主公章的给农民工的欠条。
(3) 具备包工头或工长签名的欠条。
(4) 单位工资单、工资表、职工工资发放花名册（最好有单位公章或财务章）。
(5) 缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的单据或记录（最好有单位公章或财务章）。
(6) 工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料。
(7) 劳动者填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（最好有单位公章或财务章）。
(8) 印有劳动者姓名的考勤记录、考勤本（最好有单位公章或雇主领导签字）。
(9) 与雇主领导关于工作情况的视听资料（录音、录像等）。
(1) 证人证言：工友、雇主的其他工作人员、劳动见证人等证明劳动者在该单位工作的证词。
(2) 工作期间给第三方提供服务后，第三方出具的工作情况证明。
(3) 职业中介机构印有双方姓名的收费单据。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
