根据我国劳动法规定，雇主与劳动者之间存在劳动关系时，劳动者有权获得劳动报酬。如果雇主未支付工资，劳动者有权向相关部门投诉。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位的最低工资标准的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于法定标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求雇主支付试用期工资与法定工资标准之间的差额。
如果雇主逾期未支付，劳动行政部门将要求雇主按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求雇主支付工资差额。
在试用期内，雇主只有在劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职或劳动合同无效等法定情形下才能解雇劳动者。否则，雇主无权解除劳动合同。如果雇主无法证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，这属于违法解雇。劳动者有权要求雇主支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(1) 具备雇主公章的劳动合同。
(2) 具备雇主公章的给农民工的欠条。
(3) 具备包工头或工长签名的欠条。
(4) 单位工资单、工资表、职工工资发放花名册（最好有单位公章或财务章）。
(5) 缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的单据或记录（最好有单位公章或财务章）。
(6) 工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料。
(7) 劳动者填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（最好有单位公章或财务章）。
(8) 印有劳动者姓名的考勤记录、考勤本（最好有单位公章或雇主领导签字）。
(9) 与雇主领导关于工作情况的视听资料（录音、录像等）。
(1) 证人证言：工友、雇主的其他工作人员、劳动见证人等证明劳动者在该单位工作的证词。
(2) 工作期间给第三方提供服务后，第三方出具的工作情况证明。
(3) 职业中介机构印有双方姓名的收费单据。
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
疫情期间上班工资支付规定。用人单位安排劳动者在节假日期间上班需支付高于正常工作时间的工资报酬。春节期间上班的劳动者应按工资标准的300%支付工资。国务院办公厅通知延长春节假期至2月2日，期间职工补休和工资报酬应按规定执行。
