根据我国劳动法规定，雇主与劳动者之间存在劳动关系时，劳动者有权获得劳动报酬。如果雇主未支付工资，劳动者有权向相关部门投诉。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位的最低工资标准的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于法定标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求雇主支付试用期工资与法定工资标准之间的差额。
如果雇主逾期未支付，劳动行政部门将要求雇主按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求雇主支付工资差额。
在试用期内，雇主只有在劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职或劳动合同无效等法定情形下才能解雇劳动者。否则，雇主无权解除劳动合同。如果雇主无法证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，这属于违法解雇。劳动者有权要求雇主支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(1) 具备雇主公章的劳动合同。
(2) 具备雇主公章的给农民工的欠条。
(3) 具备包工头或工长签名的欠条。
(4) 单位工资单、工资表、职工工资发放花名册（最好有单位公章或财务章）。
(5) 缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的单据或记录（最好有单位公章或财务章）。
(6) 工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料。
(7) 劳动者填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（最好有单位公章或财务章）。
(8) 印有劳动者姓名的考勤记录、考勤本（最好有单位公章或雇主领导签字）。
(9) 与雇主领导关于工作情况的视听资料（录音、录像等）。
(1) 证人证言：工友、雇主的其他工作人员、劳动见证人等证明劳动者在该单位工作的证词。
(2) 工作期间给第三方提供服务后，第三方出具的工作情况证明。
(3) 职业中介机构印有双方姓名的收费单据。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
