根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。
此外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条也明确规定，在劳动争议纠纷案件中，对于因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而导致的劳动争议，同样由用人单位承担举证责任。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
根据民事诉讼法的规定，在一般民事案件中，举证责任由提出主张的一方当事人负担，即“谁主张，谁举证”。如果当事人不能提供证据支持其诉讼请求，将承担不能举证的后果，这种后果主要表现为劳动争议仲裁委员会或法院不支持其诉讼请求。
然而，由于劳动争议具有特殊性，不完全适用于“谁主张，谁举证”的原则。在许多情况下，劳动者难以获得充分的证据支持。因此，在某些情况下，法律规定用人单位负有举证责任。换句话说，尽管劳动者提出主张，但举证责任却在用人单位。如果用人单位无法举证推翻劳动者的主张，将承担不利的法律后果。
因此，“谁主张，谁举证”并非普遍适用，在许多情况下，劳动争议仲裁委员会也会根据特殊的法律规定，根据“举证责任倒置”的相关规定来分配当事人的举证责任。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
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用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
