根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。
此外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条也明确规定，在劳动争议纠纷案件中，对于因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而导致的劳动争议，同样由用人单位承担举证责任。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
根据民事诉讼法的规定，在一般民事案件中，举证责任由提出主张的一方当事人负担，即“谁主张，谁举证”。如果当事人不能提供证据支持其诉讼请求，将承担不能举证的后果，这种后果主要表现为劳动争议仲裁委员会或法院不支持其诉讼请求。
然而，由于劳动争议具有特殊性，不完全适用于“谁主张，谁举证”的原则。在许多情况下，劳动者难以获得充分的证据支持。因此，在某些情况下，法律规定用人单位负有举证责任。换句话说，尽管劳动者提出主张，但举证责任却在用人单位。如果用人单位无法举证推翻劳动者的主张，将承担不利的法律后果。
因此，“谁主张，谁举证”并非普遍适用，在许多情况下，劳动争议仲裁委员会也会根据特殊的法律规定，根据“举证责任倒置”的相关规定来分配当事人的举证责任。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
