劳动诉讼的举证责任有什么特殊规定

劳动争议中的举证责任规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。

此外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条也明确规定，在劳动争议纠纷案件中，对于因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而导致的劳动争议，同样由用人单位承担举证责任。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议中的举证责任分配

根据民事诉讼法的规定，在一般民事案件中，举证责任由提出主张的一方当事人负担，即“谁主张，谁举证”。如果当事人不能提供证据支持其诉讼请求，将承担不能举证的后果，这种后果主要表现为劳动争议仲裁委员会或法院不支持其诉讼请求。

然而，由于劳动争议具有特殊性，不完全适用于“谁主张，谁举证”的原则。在许多情况下，劳动者难以获得充分的证据支持。因此，在某些情况下，法律规定用人单位负有举证责任。换句话说，尽管劳动者提出主张，但举证责任却在用人单位。如果用人单位无法举证推翻劳动者的主张，将承担不利的法律后果。

因此，“谁主张，谁举证”并非普遍适用，在许多情况下，劳动争议仲裁委员会也会根据特殊的法律规定，根据“举证责任倒置”的相关规定来分配当事人的举证责任。