劳动合同法规定及其适用《劳动合同法》的相关规定及其实际应用情况。依据法律要求，雇主与雇员必须签订劳动合同，保障劳动者权益。某煤矿遵守规定多次催促甘某签约，但甘某拒绝签订。最终法院认定煤矿已履行法定义务，驳回甘某要求双倍工资的诉求。
2026-07-06
签订劳动合同后多长时间可以转正劳动合同签订后员工转正的时间问题。试用期时长根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期包含在合同期限内，从用工之日起计算劳动关系建立。如果单位未在用工一个月内订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。公司未交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部
2026-07-04
和公司没签合同怎么算赔偿未与公司签订合同的员工在离职后如何计算赔偿，包括未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金等内容。同时，文章还涉及网贷公司是否会冻结银行卡以及公司拖欠工资如何执行等问题。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
2026-07-01
劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书的详细内容。申请人因未签订劳动合同且未约定服务年限，要求被申请人支付工资，并主张“培训违约金”无效。申请人提出两次参加培训时，被申请人未与其签订任何协议。申请人主张在没有培训协定约定服务年限的情况下，被申请人提出的“培训违约金”无效
2026-07-01
劳动合同劳动合同的重要性及合同条款。合同规定了聘用方的职责和受聘方的义务，包括工作职责、聘用期限、合同有效期限、试用期、工作时间、劳动报酬及待遇以及劳动纪律等方面。企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等风险。文章旨在强调遵守劳
2026-06-30
公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
2026-06-29
在家辞职半年没签合同怎么赔偿在家辞职半年没签合同怎么赔偿的问题。未签订劳动合同的员工离职后，有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，这是对用人单位未依法签订书面劳动合同的违法行为的纠正，旨在保护劳动者的合法权益。赔偿计算根据员工在本单位的工作年限和月工资水平而定，最长不超过十
2026-06-29
员工入职2个月没签劳动合同违法么员工入职后未签订劳动合同的问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，即违法，应支付两倍工资并补订书面劳动合同。同时，未入职前提前签订劳动合同是合法的。签订劳动合同时需注意试用期工资、专业培训费用等问题，并且
2026-06-29
劳动合同空白给员工签违法吗《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
2026-06-24
公司未签合同能赔偿吗公司未签合同、无犯罪证明调查以及腰扭了公司让辞职找谁赔偿等问题。公司未签合同未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工有权向公司索要双倍工资作为赔偿。对于无犯罪记录的调查，某些特定行业和岗位的公司在必要时可能会进行此类调查，但必须遵循合法程序和规定。劳动
2026-06-23
试用期的法律陷阱试用期的法律陷阱。文章介绍了试用期相关的六大法律陷阱，包括试用期前后劳动合同签订问题、试用期期限和重复试用问题、试用期工资标准和社保缴纳问题以及试用期随意解雇员工的问题。提醒用人单位和劳动者在试用期中要遵守法律规定，避免因不了解法律规定而陷入法律陷阱
2026-06-20
签订劳动合同后的辞职权利劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
2026-06-18
劳动合同的重要性及风险提示劳动合同的法律规定、合同期限确定、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律及劳动合同变更、解除和终止的条件。企业需严格遵守《劳动合同法》，及时与员工签订劳动合同并确定合同期限，否则将面临支付双倍工资等风险。合同内容包括工作岗位、工作内容、劳动报酬
2026-06-10
劳动合同纠纷案件分析解某与某国际贸易有限公司之间的劳动合同纠纷案件。解某原与公司签订无固定期限劳动合同，后因公司改制重新签订为期劳动合同。公司未经解某同意降低其工资，解某申请仲裁要求安排工作岗位并支付工资差额。仲裁委裁定公司应支付工资差额，但驳回解某要求安排工作岗位的申
2026-06-06
未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
2026-06-03
离职后公司不肯退服装押金怎么办离职后公司不退还服装押金的问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并提供押金条作为证据。根据法律规定，用人单位扣押劳动者财物需承担法律责任，劳动行政部门可责令限期退还并处罚款。劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关
2026-06-02
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
