公司项目解散员工怎么安置公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向
2024-05-29
劳动合同不是自愿解除的怎么办用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金
2024-05-29
最新劳动法辞退员工补偿是多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的
2024-05-27
关于公司搬迁补偿标准”劳动法第二十六条也有同样的规定。 公司搬迁，单位和员工解除劳动关系。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
2024-05-26
店铺撤柜后员工的赔偿申请根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知员工，则还需额外支付一个月的工资
2024-05-26
雇佣合同未签订，被解雇是否享有补偿？没有签劳动合同被裁员，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；同时用人单位应当向劳动者支付双倍工资；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（
2024-05-24
法律专家提供的工伤赔偿私了协议范本伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024-05-23
公司破产员工赔偿标准及相关法律问题解析申请人X在宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤矿工作时受伤，请求裁决解除与煤矿的劳动关系，并要求被申请人支付因工受伤的相关费用，总计140811元。费用包括住院期间的生活补助、工资
2024-05-23
员工解雇赔偿怎么计算根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单
2024-05-23
不服劳动仲裁 起诉状该起诉状主要是原告张××不服劳动仲裁委员会的裁决，因劳动争议纠纷向法院提起民事诉讼。原告要求被告中山××有限公司支付垫付的销售费用、拖欠的工资和加班工资、经济补偿金、解除劳动合同的补偿金、未按时支付经济补偿金的额外补偿金、未提前通知解除劳动关系的代通
2024-05-21
合同没解除能交社保吗无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作，并且不再支付工资，那么双方劳动合同即已实质性解除。用人单位参加社会保险，征收机构一般采取当月缴纳下月费用并设定一个缴费的截止日期，在截止日期后与单位解除或终止劳动关系的人
2024-05-18
解除劳动关系补偿如何计算“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
2024-05-18
解除劳动关系补偿怎么计算解除劳动关系补偿以劳动者工作年限为基础计算。每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-17
劳动关系解除后的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
2024-05-17
企业裁人赔偿标准是多少劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠员工工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者
2024-05-14
猥亵儿童致使儿童轻微伤的法律处理方式劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
2024-05-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
