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中华人名共和国劳动法相关法律知识

  • 离婚有婚假吗

    离婚没有婚假,婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职

    2023-10-01

  • 辞退员工补偿协议书范本是怎样的

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。

    2023-09-27

  • 劳动关系转移函

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关的法律法规和政策,甲乙双方在平等自愿、友好协商一致的基础上,签订本劳动合同,双方共同遵守。如考核评估不合格,则甲方有权解除劳动合同。

    2023-09-26

  • 企业破产改制职工安置

    中华人民共和国劳动法。国有企业富余职工安置规定。中华人民共和国企业劳动争议处理条例。国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定。(一)国有企业破产、改制。国家经济贸易委员会财政部劳动和社会保障部国土资源部中国人民银行国家税务总局国家工商行政管理

    2023-09-24

  • 临时工协议怎么写

    根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

    2023-09-22

  • 解读《劳动争议调解仲裁法》

    备受关注的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过,自2008年5月1日起施行。为了学习、宣传《劳动争议调解仲裁法》,本文主要介绍与《劳动法》不同的新规定。但是国家机关与公务员发生的人事争议,比照实行公务

    2023-09-20

  • 劳务合同补充协议模板

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据:。  以上就是手心律师网小编为您解

    2023-09-20

  • 单位不服劳动仲裁后向法院起诉,法院会受理吗

    根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。

    2023-09-16

  • 如何才算自动离职自动离职是否享受辞职待遇

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权

    2023-09-15

  • 劳务外包协议书

    根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。第五条乙方与中国员工之间因出国,培训需约定服务期限

    2023-09-14

  • 农民工工资拖欠

      1、农民工工资拖欠,可以到劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。  2、如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;

    2023-09-14

  • 工资支付规定

      第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。  第五条 工资应当以法定货币支付。  第

    2023-08-20

  • 劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项

      根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。  劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。

    2023-08-19

  • 劳动规章制度的执行效力

      劳动规章制度系用人单位的劳动管理宪章,是劳动管理的自治规范、行为守则,一经制定、生效,对用人单位的全体成员皆具有约束力,在内容与实施上相当于法律、法规的延展和具体,是用人单位的内部管理法。  同时,《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章等都对用

    2023-08-16

  • 哺乳期

    哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定,产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指其孩子满周岁期间。哺乳期是哺乳动物生长发育的必须经过的重要阶

    2023-08-16

  • 农民工工资保证金退还申请书怎么写

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

    2023-08-10

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

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