用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些呢(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
2024-07-09
单位裁员是否需要支付经济补偿金？企业裁员是否需要支付经济补偿金，需要根据具体情况来看。根据《劳动合同法》规定，如果出现以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者解除劳动合同、用人单
2024-07-04
公司员工跳槽到同行上班怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者如果签订了竞业限制条款的，到具有竞争关系的同行企业上班，是违反竞业条款的情形，公司可以要求劳动者承担违约责任。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不
2024-06-22
工作十年以上辞退赔偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。其中，劳动者解除劳动合同的有11种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动
2024-06-15
被厂里辞退有什么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被厂里辞退的赔偿情形有三种情况。首先，如果单位与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金。其次，如果单位单
2024-06-14
单位要向职工支付经济补偿金的情形有哪些23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;
2024-06-13
因公司原因解散员工如何补偿按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。对股东会关于合并或分立决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日
2024-06-09
员工一入职就怀孕是否可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：。中华人民共和国劳动法第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2024-06-07
解雇经济补偿金给多少解雇经济补偿金的支付与解雇原因有关。自辞的情况下，用人单位需要支付经济补偿金的情形有11种；被辞的情况下，用人单位需要支付经济补偿金的情形有12种。被辞的情况下，根据
2024-05-28
用人单位哪些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，有如下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可解除劳动合同：。经济性裁员补偿所称月工资，是指劳动者在劳动合
2024-05-24
员工主动离职是否有赔偿？离职职赔偿是指员工在离职时，根据特定情况可以获得公司的经济补偿。如果员工是因为用人单位的过错而单方面辞职，公司需要向员工支付经济补偿金。过错情形包括用人单位未提供劳
2024-05-23
劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形终止劳动合同就意味着解除劳动合同关系，合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动关系在很多情况是需要给劳动者支付经济补偿金的，下面是《劳动合同法》中关于用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金的情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
2024-05-13
因工伤被公司解除怎么赔偿《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
2024-05-02
派遣员工公司倒闭：赔偿问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用工单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿金：一是劳动者按照法律规定解除劳动合同；二是用工单位根据法律规定与劳动
2024-04-25
公司解除劳动合同需要赔偿吗用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-04-23
疾病导致劳动合同解除，是否需要支付补偿金？公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
2024-04-18
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
