全国工伤赔偿标准劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024-03-16
十级工伤解除劳动合同赔偿标准查询指南员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2024-03-12
如何领取工伤伤残津贴根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，工伤发生后，根据伤残等级的不同，职工可以从工伤保险基金或用人单位处领取相应的工伤津贴。一至四级伤残的职工
2024-03-11
交通事故死亡赔偿问题探讨工伤职工因工伤事故死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：具体计算标准按照《工伤保险条例》第三十九条的规定：。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金，一级至四级伤残职工在停工留薪
2024-03-09
工伤认定后的赔偿标准详解（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老
2024-03-07
工伤赔偿涵盖的赔偿项目有哪些？基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。7非法用工伤亡赔偿1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
2024-03-03
工伤赔偿是单位赔吗如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助
2024-03-02
了解员工工伤赔偿的法律程序和权益员工发生工伤，如果用人单位为其参加了工伤保险的，则由工伤保险基金和单位按规定来赔偿；如果单位没有为其参保且不去补缴的，则由单位承担全部的赔偿责任。（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；依照本条例规定应当参加工伤保险
2024-03-01
工伤赔偿协议的法律要点工伤事故赔偿协议注意事项包括赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书 、赔偿标准、赔偿期限、支付方式、违约责任等。除了工伤保险基金支付赔偿外，有些赔偿项目由用人单位支付，所以用人单位与劳动者签订赔偿协议明确赔偿关系。伤残职工在停工留薪期
2024-02-28
社保怎么赔偿工伤工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。（一）治疗
2024-02-27
工伤离职后补偿金怎么拿主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残
2024-02-26
工伤二级一般要赔多少钱职工因工致残被鉴定为二级伤残的，可以享有本人25个月工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月
2024-02-25
广州市工商八级残疾赔偿标准广州工伤八级伤残赔偿标准，可以依据广东省工伤保险条例执行，以个人的平均工资为赔偿依据。第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为
2024-02-25
工伤一次性伤残就业补助金标准解读职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级
2024-02-24
工地死亡赔偿《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一
2024-02-23
九级工伤符合解除劳动合同的条件吗(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;按照工伤等级给予员工相应的赔偿。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于第三人的原因造成工伤且第三人不
2024-02-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
