房地产开发公司的资质等级分类及其具体要求。资质分为四个等级,包括注册资金、开发经营年限、竣工面积、工程质量、施工面积、专业人员数量和职称以及业务负责人的职称等方面的要求。购房者在购买预售商品房时应注意审查开发商的资质,包括查看《企业法人营业执照》以及
2025-09-08
房地产开发企业申请一级资质的具体材料和程序。需提交的材料包括企业申报表、原资质等级证书、营业执照、公司章程等。同时,企业需要满足注册资本、开发经验、工程质量、人员配备等多方面的条件。行政许可的依据则是城市房地产管理法和相关条例。
2025-05-24
办理房地产开发资质所需材料的问题。需要准备企业资质等级申报表、房地产开发企业资质证书、资产负债表等证明文件。此外,文章还提供了如何选择律师的建议,包括关注律师资历、客户评价和尝试免费咨询等技巧,以帮助读者挑选合适的律师,保护自身权益。
2025-03-26
规范房地产开发经营行为的目的和重要性,介绍了该行业的定义及原则,明确了监督管理的责任部门和领导协调的职责部门。同时,详细说明了房地产开发企业的设立条件、登记程序和备案手续,以及资质等级的核定流程。
2025-03-03
为了清理规范房地产市场,建设部和国家工商行政管理局早在1992年7月28日就发出《关于房地产开发企业管理的通知》,要求已有的房地产开发专营企业由建设行政主管部门进行资质审查,确定资质等级。新设立的房地产开发专营公司,持资质等级证书及有关批准文件向工商行政管
2024-07-05
首先是来自承建方主体资格上的风险。同时规定,设立房地产开发企业,应当向工商行政管理部门申请设立登记。村镇与开发商联建,其风险首先来自合作对象。只有选择经过年检合格的、有企业法人营业执照的、有房地产开发资质等级证书的企业参与联建,或者选择纳税信誉等级比
2024-01-31
设立房地产开发企业,应当向工商行政管理部门申请设立登记。注册房地产开发公司,必须先了解相关法律法规和资质方面的问题,房地产开发企业资质管理规定第五条房地产开发企业按照企业条件分为一、二、三、四四个资质等级。
2024-01-19
为了加强对房地产开发企业管理,规范房地产开发企业行为,建设部于2000年3月发布了《房地产开发企业资质管理规定〉。房地产开发企业资质按照企业条件为一、二、三、四等四个资质等级。一级资质的房地产开发企业承担房地产项目建设规模不受限制,可以在全国范围承揽房地
2023-11-30
依据中华人民共和国建设部部长令第77号《房地产开发企业资质管理规定》,房地产开发企业按照企业条件分为一、二、三、四四个资质等级。
2023-11-22
开发商未取得营业执照,擅自从事房地产开发经营的,由工商部门责令停止房地产开发经营活动,没收违法所得,并处罚款;未取得资质等级证书或者超越资质等级从事房地产开发经营的,由政府主管部门责令限期改正,并处罚款。
2023-11-03
房地产开发之子分为一至四个等级和暂定级,代办不同等级的房地产开发资质,所需要的费用也不同。以北京为例,申请暂定级房地产开发资质大概需要3-6万元,还需要考虑公司证件是否齐全和公司人员问题。房地产开发资质办理,需要企业证明经济实力,也就是注册资本能够满足
2020-07-21
房地产开发资质有四个等级,分别为一级、二级、三级、四级,不同等级的资质对企业的要求也不一样,具体条件如下:。年限要求:从事房地产开发经营年限分别为5年以上、3年以上、2年以上、1年以上;
2020-07-21
10、本企业近3年房地产开发项目工程竣工验收备案有效证明材料;
2020-07-21
外商投资企业批准证书;合同、章程和可行性研究报告;董事会成员名单;合资、合作各方营业执照复印件及外方资信证明;法定地址租赁协议及房屋产权证明;申请房地产开发企业资质等级报告;注册资本验资报告;外资投资房地产开发公司资质申报表。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。