打架辞退有赔偿么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造
2024-09-13
辞退员工是口头提前告知吗依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面的解除劳动合同证明，所以只是口头通知是没有效力的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2024-09-11
员工怀孕对工作能力的影响及相关处理方式根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原来的工作，用人单位应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或者安排适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或
2024-09-05
试用期被辞退后的赔偿方式根据劳动法规定，用人单位在辞退试用期内的员工时必须符合法定的劳动合同解除情形。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务
2024-09-04
试用期解除劳动合同的法律途径根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方
2024-09-03
微信口头辞退有法律效力吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位
2024-09-02
离婚户口迁移手续怎么办？一、离婚户口迁移手续怎么办？ 3.带着户口迁移证去即将要落户的地方派出所户籍处落户，比如，提供工作单位的证明，可以将户口迁回工作单位。离婚后户口迁移程序是什么? 3.不同省区对户口迁移手续问题还作出了更加具体的规定，如果不明白如何办理户口迁移手续
2024-09-02
商业工伤险赔偿流程详解商业工伤险赔付程序包括工伤职工受伤后单位报告、填写申请表、提供相关证件和资料等步骤。工伤认定范围包括从事本单位工作、科学实验、职业病、意外伤害、履行职责、救灾等情况。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请表要求填写清晰，包
2024-09-01
旷工被公司辞退是否有权获得补偿？根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
2024-08-31
工伤死亡赔偿如何索赔参保单位可以通过持有《XX市社保参保人员减少表》和死亡证明复印件加盖公章的方式，到社保收缴部门办理死亡减员手续。收缴部门的工作人员在审核无误后，会办理相关业务，并在报表上盖章确认。一份报表会返还给企业，另一份报表和申报材料会被装订并留存归档。参保单位
2024-08-29
员工旷工开除是否享有补偿权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响
2024-08-27
孕期解除合同赔偿计算方法用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资。用人单位解除合同应出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接时支付经济补偿。已解除或终止的合同应至少保存二年备查。用人单位违反规定解除合同应向劳动者支付
2024-08-21
劳动者在工作中如何申请加班费劳动者要求加班费时，需要提供证据证明加班的事实存在，这是劳动者的举证责任。如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了加班事实的存在，而用人单位没有提供相应证据，则由用
2024-08-18
殴打致人精神病：探讨法律对其刑罚的裁定辞职后不办理离职手续可能会面临以下问题：未领取的工资、保险和档案被扣留、入职需要离职证明、无法获得失业金、单位无法完成工作交接和可能的损失。辞职时需要办理的手续包括
2024-08-18
试用期被公司辞退，你的工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十八条的规定，试用期被公司辞退的工资应按照劳动合同和实际工作天数来计算，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果在试用期间被证明不符合录用条件，被用人单位辞退的，不享受经济补偿。这些规定保障了劳动者
2024-08-17
在试用期内怎样解除合同试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
2024-08-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
