经济补偿劳动合同法相关法律知识

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本

2024-06-29

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位破产解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作

2024-06-29

根据《劳动合同法》规定，被开除赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一

2024-06-29

如果用人单位单方面调岗降薪，而劳动者未同意的情况下，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六

2024-06-28

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果企业违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业在关闭职工时需要支付相应的补偿。根据规定，经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业在买断工龄时需要支付经济补偿。具体计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2024-06-27

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2024-06-27

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，标准是每工作一年补偿一个月的工资。如果不

2024-06-27

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后，如果需要裁员，则需要向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为，则用人单位

2024-06-27

公司被卖并不会影响劳动合同的履行，如果新公司无理由解除劳动合同，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者可以要求获得经济补偿，计算标准是每

2024-06-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司解雇员工属于违法解除劳动合同的情况，公司需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。如果是公司主动提出解除劳动合同，并与劳动者

2024-06-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，

2024-06-26

根据劳动合同法的规定，用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同，需要给予经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2024-06-26

根据《劳动合同法》第47条的规定，当上市公司倒闭时，员工应按照其在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来获得经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按

2024-06-26

　　哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即约定由违约一方赔偿给

2024-06-25