可否约定商业秘密违约金服务期协议和竞业限制协议两种情形才可以约定违约金，未约定竞业限制条款的保密协议不可以约定违约金。根据该条规定，《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保
2024-05-26
竞业禁止补偿金标准是多少竞业禁止是一种保护商业秘密的法律措施，要求员工在离职后不得从事与原雇主竞争的工作。根据《劳动合同法》，雇主应支付竞业禁止补偿金，但具体标准未明确规定。根据不同地区的法规或裁判机关的指导意见，竞业禁止补偿金的标准各不相同。例如，深圳规定补偿费不得少于离
2024-05-23
上班签了合同可以自离吗自离肯定是违法的，因为你没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-05-21
竞业禁止的期限是多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业禁止的期限不得超过两年。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后
2024-05-21
竞业禁止协议补偿金是多少竞业禁止协议是为了保护企业商业秘密和知识产权而与员工签订的协议。根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，竞业禁止协议约定了经济补偿金的支付标准和形式。如果协议中有约定，员工可以按照约定要求支付经济补偿金，如果用人单位不支付，员工可以解除协议。如果协议
2024-05-20
竞业限制是否有时间限制？竞业限制是指用人单位与劳动者之间约定的一种限制劳动者在离职后从事与原雇主有竞争关系的工作的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由
2024-05-16
没有签劳动合同的竞业协议是否有效？竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，双方都在协议上签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果劳
2024-05-09
违法解除劳动合同竞业协议有效吗违法解除劳动合同对竞业限制协议的效力没有必然的影响。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同会产生法律后果，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应履行，不具备履行竞业限制义务的条件；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行时，
2024-05-08
签了竞业限制协议后如何规避依据我国劳动合同法的规定，签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中，有的用人单位和劳动者虽约
2024-05-07
竞业协议的合理补偿标准竞业协议补偿标准是指在劳动合同或保密协议中约定竞业限制的情况下，解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的规定。根据《劳动合同法》的规定，负有保密义务的劳动者可以与用人单位约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制违约金
2024-05-07
劳动者违约应向用人单位支付何种赔偿？根据劳动合同法的规定，劳动者违约承担法律责任有两种情形。一是在培训服务期约定中，劳动者违反约定，应向用人单位支付违约金，但不得超过培训费用。二是在竞业限制约定中，劳
2024-05-04
竞业限制人员限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定
2024-04-28
竞业限制违约赔偿方式探讨根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或
2024-04-27
竞业限制是否可以免除补偿金？劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以不履行竞业限制义务。如果竞业限制协议没有约定积极补偿金，但劳动者仍履行义务，劳动者有权向法院起诉要求用人单位支付积极补偿金。此外，劳动者
2024-04-25
劳动者在职期间违反竞业限制约定,单位可以主张违约金吗深圳XX科技有限公司起诉公司高级经理丘某某，诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任，一次性向XX群英公司支付违约金。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后，并没有规定在职的情形，
2024-04-21
竞业协议只有一份有效吗竞业协议是一份有效的协议，但这种做法不合理，因为协议应该由各方各自保留一份。如果公司只让员工签一份协议，员工可以要求签两份，以维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》
2024-04-20
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
