合同签订甲方和甲方公章有区别吗合同签订时，甲方和甲方公章有区别吗？合同专用章是指合同当事人经过协商，在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。合同专用章的加盖表明双方对合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，确定了合同的成立，具有法律效力。合同签订一般
2024-04-07
要约既可以撤回也可以撤销吗是的，满足条件下要约既可以撤回也可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
2024-04-06
法律专业解读：要约的效力要约对要约人的法律效力主要是指在要约有效期限内，要约人不得随意改变要约的内容，不得任意撤销要约。不过依据我国合同法的规定，要约人在受要约人承诺之前可以撤销要约，但是有下列情形之一的不得撤销，即撤销的意思表示不生效，对方进行承诺的仍然成立合同：。要约对于受要约人没有约束力，其对受要约人的效力表现为受要约人取得了承诺的资格，一旦承诺，合同即告成立。
2024-04-05
合同的法律规定与订立程序合同订立是指当事人通过一定程序、协商一致在彼此之间建立合同关系的法律行为。合同订立的要素包括：（1）必须存在双方或多方当事人，订约主体可以是合同当事人或其代理人；（2）订立合同需要经过要约和承诺两个基本阶段；（3）合同订立必须经过双方当事人协商一致，
2024-04-03
确定了承诺期限还能不能改依据我国合同法的规定，确定了承诺的期限后，承诺的期限是不能变更的，超过期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。承诺撤回的通知晚于承诺到达要约人时，鉴于承诺已
2024-04-02
劳动合同订立的程序规定经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。劳动合同书应由
2024-03-29
受要约人指谁发出要约的一方称要约人,接受要约的一方称受要约人。承诺是指受要约人完全接受要约中的全部条款，向要约人作出的同意按要约签订合同的意思表示。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
2024-03-26
采用合同书或确认书订立合同的采用合同书等书面形式订立合同，由合同双方当事人签字、盖章是我国企业间订立合同的一般方式。因为这一承诺并未使合同成立，受要约人也不受其承诺的拘束。即使要约人完全同意其承诺，受要约人仍有否决或者更改的权利。因此，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，
2024-03-26
在合同中要约需具备哪些要件即承诺必须是无条件地接受要约的所有条件。非口头承诺生效的时间应以承诺的通知到达要约人时为准。
2024-03-26
缔约过失责任赔偿范围的界定缔约过失责任是指因合同缔约中的过失导致他人损害的责任。根据缔约过失责任发生的阶段，可以将其分为三类：合同不成立、合同无效和合同被变更或撤销。合同不成立包括要约、承诺撤
2024-03-22
合同附加的承诺书有效吗单方面的承诺不是合同,但经双方同意了的,就是合同,是双方合意后的协议。从各国立法规定来看，对于承诺的方式，一般没有具体的规定。我国合同法中明确规定承诺应当以明示的方式作出，缄默或者不行为不视为承诺。承诺的方式，是指受要约人通过何种形式将承诺的意思送达给
2024-03-20
对方的要约邀请怎么回复当事人要向回复要约邀请的邀请的，可以向要约邀请人发出要约，要约邀请人作出承诺的，合同就会成立。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
2024-03-20
合同要约有效期几天要约的有效期间是要约效力的存续期间，也是受要约人可以承诺的时间，所以又称之为承诺期限。在此期间之内，受要约人如果予以承诺，则合同成立;超过此期间未为承诺，则要约失去效力。这里所说的到达，应该是指要约到达受要约人可以接触、控制的地方，并非是指到达受要约
2024-03-19
工程监理合同的主要内容是什么监理投标书中的投标函及监理大纲是整个投标文件中具有实质性投标意义的内容。监理中标通知书是招标人对监理中标人在投标书中所作要约的全盘接受，是对中标人要约的承诺。直到正式的监理合同签订，中标通知书和投标书都是维系和制约监理招投标双方的文件。
2024-03-18
变更劳动合同的程序是怎样的提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同变更程序是，先提出变更的要约，对方承诺，然后，再订立书面
2024-03-14
承诺能否对要约的内容进行变更承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及
2024-03-11
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
