劳动者解除劳动合同相关法律知识

在我国，国家实行教师资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2011年7月，徐*鸿中学因改制及李*霞未取得教师资格，停止了李*霞的工作，但未作出解除劳

2024-07-20

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

2024-07-20

属于劳动争议，应先经过劳动仲裁的法定前置程序后，才能向法院起诉。同时，劳动者应承担举证责任，证明佣金的提成制度，以及销售业绩。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2024-07-20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿金。其他情况下，劳动者一般没

2024-07-20

劳动者解除劳动合同是否获得赔偿取决于具体情况。如果劳动者个人原因解除合同，则无需赔偿。但如果用人单位违反法律规定的六种情形导致劳动者解除合同，则劳动者有权获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，如果用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件、未

2024-07-20

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：1用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见;2需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同。

2024-07-19

根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招

2024-07-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。根据经

2024-07-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者

2024-07-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，违法解除劳动合同的用人单位需要支付双倍的经济补偿金。按照规定，劳动者在本单位每工作一年可以获得两个月的工资作为经济补偿金

2024-07-19

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动关系解除时需要支付赔偿金。赔偿金的计算方法如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工

2024-07-19

根据《劳动合同法》第四十七条规定，违法解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限的不同，支付相应的经济补偿金。具体而言，每满一年工作，支付一个月工资；工作

2024-07-19

劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件。用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不

2024-07-19

暑假期间，许多学生选择打暑假工来赚取零花钱和打发时间。对于辞职的暑假工，一般没有补贴。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期辞职时有权获得工资，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职有三种情况：一是劳动者提出解除劳动关

2024-07-19

合法劳动关系可以解除，解除劳动合同的情况有几种。首先，用工双方可以协商一致解除劳动关系，不再履行未履行的劳动合同权利义务。其次，劳动者因过失被辞退或非过失被辞退也会导致劳动关系解除。非过失辞退需要提前30天书面通知劳动者。第三，经济性裁员和企业富余职

2024-07-19

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以通过书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知解除合同。而在正式工作期间，劳动者可以提前三十日通知解除合同。此外，如果用人单位存在以下情况之一，劳动者也有权解除劳

2024-07-19