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劳动合同试用期员工相关法律知识

  • 单位与员工约定延长试用期是否有效

    另双方约定,丁某在试用期内的销售指标为8万元,如丁某在试用期内未完成该销售指标视为其不符合录用条件,单位有权解除其劳动合同。单位认为丁某虽然未完成销售指标,但综合表现尚可,故与丁某另行约定延长试用期一个月。至9月30日,丁某仍未完成8万元的销售指标,单位

    2024-06-19

  • 员工试用期转正规定有哪些

    我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法

    2024-06-19

  • 公司开除员工的条件是什么?——专业律师解读

    根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞

    2024-06-18

  • 试用期最后一天辞退员工,要赔偿吗

    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    2024-06-17

  • 试用期一个月被辞补偿有吗

    根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位在试用期间可以解除劳动合同,但需要符合以下情形之一:一是证明试用员工不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严

    2024-06-17

  • 刚进新单位五天辞职怎么办理

    依据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同的,需要提前通知用人单位,如果是试用期的,应该提前三天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其

    2024-06-15

  • 员工的迟到次数达到何种程度会面临解雇?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊

    2024-06-15

  • 辞退员工的合法理由解析

    辞退员工的理由可以分为三种情况:一是用人单位随时解除劳动合同,如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职等;二是用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同

    2024-06-15

  • 辞职员工是否可以旷工离职,公司是否有权不批准?

    根据劳动合同法第36条和第37条的规定,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内的劳动者可以提前3天通知解除劳动合

    2024-06-13

  • 劳动者在试用期间享有哪些权利

    劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动合同期限在三个月以上的

    2024-06-12

  • 法定什么情形可以解雇员工

    依据我国相关法律的规定,法定可能解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、被追究刑事责任的等。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

    2024-06-12

  • 单位在试用期解雇员工是否需要支付赔偿金?

    试用期内,单位解雇员工是否需要赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》,在试用期内,如果员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对本单位

    2024-06-12

  • 试用期赔偿金怎么算

    根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,试用期的赔偿金算法与正式员工的算法相同,都是根据工作时间长短进行计算。一般试用期不超过六个月,所以赔偿金为半个月的工资

    2024-06-11

  • 试用期内员工辞退赔偿的法律标准

    根据《劳动合同法》规定,无论是试用期还是正式员工,解除劳动合同都需要提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资。除非劳动者存在严重违规或不符合录用条件等情况,用人单位

    2024-06-08

  • 劳动安全意外:雇主应当承担赔偿责任

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,试用期间辞退员工时,若用人单位证明员工不符合录用条件或者员工有法律规定的过错行为,用人单位不需要支付经

    2024-06-05

  • 试用期辞职是否有补偿? 律师详解应知事项

    根据《劳动合同法》第46条,用人单位在试用期内解除劳动合同时,仍需支付经济补偿。根据第38条第3款规定,如果用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费,员工可以单方面解除

    2024-06-02

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  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

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    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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