交通事故伤害赔偿的法律规定和程序有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条的规定，若公司被收购或发生合并或分立等情况，员工的劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的用人单位继
2024-12-07
企业裁员流程是怎样的提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同
2024-12-05
什么情况下劳务派遣单位不能与被派遣劳动者解除劳动合同第四十一条规定的经济性裁员的需要，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，其与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议的履行适用合同法中的情势变更原则。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系并未发生改变。这样被退回的被派遣劳动者，既不属于出现劳动合同法。另外，劳务
2024-12-04
哺乳期解除合同的赔偿根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位仅因为女职工在孕期、产期、哺乳期而解除合同，属于违法行为。除非女职工严重违反公司规章制度等情况，才可以解除合同。如果确实是因为
2024-12-02
经济赔偿金和代通知金的区别是什么经济赔偿金和代通知金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用于解除或终止劳动合同时向劳动者支付的费用。赔偿金适用于单位违法与劳动者解约或终止劳动合同时，而代通知金适用于单位依法无过错性辞退劳动者，但未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。根据《劳动
2024-12-01
工伤社保与公司赔偿的具体金额如何确定？根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果在试用期内发生以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除劳
2024-11-29
职业病职工可以解除劳动合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职业病职工可以主动与用人单位解除劳动合同。然而，如果职业病职工具有法定重大过失情节，用人单位也可以解除劳动合同。根据该法的规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
2024-11-28
正式员工辞退，是否有补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是劳动者按照法律规定解除劳动合同；二是用人单位提出解除劳动合同并与劳
2024-11-27
签了合同第二天不干了公司会告我吗依据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当
2024-11-26
员工辞退补偿的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工被辞退分为违法辞退、非过失性辞退和过失性辞退三种情况。对于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
2024-11-26
自动离职不给工资算违法吗劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》
2024-11-23
与劳动者解除合同要支付多少补偿金？劳动合同解除或终止后，用人单位需支付经济补偿金。通常情况下，用人单位应在解除或终止合同后一次性支付给劳动者。但如果双方就经济补偿金达成一致，可以按约定的时间支付。关于经济补偿金的计算标准，根据劳动合同法的规定，工作不满六个月的按半个月工资支付，每工作
2024-11-23
签入职合同可以离职吗无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位
2024-11-22
厂搬迁工人不前往是否应获得赔偿？根据中国《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月
2024-11-21
合同到期公司不续签合法呢用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限
2024-11-17
劳动赔偿金的情况有哪些？劳动者在单位违法解除劳动合同时，可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是违法解除劳动合同的补偿金额，为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第42条规定，单位不得违法解除劳动
2024-11-17
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
