企业股东变更 辞退员工有赔偿吗企业股东变更后，员工如何清退和补偿？手心律师网的律师回答了这个问题。律师表示，股东变更并不会影响企业的正常运营，如果员工被辞退，根据法律规定，员工有权要求补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同对雇主和员工都具有约束力。法律明确规定，如果劳动合
2024-06-06
被辞退可以拒绝交接吗依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原
2024-06-05
劳动安全意外：雇主应当承担赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，试用期间辞退员工时，若用人单位证明员工不符合录用条件或者员工有法律规定的过错行为，用人单位不需要支付经
2024-06-05
如何计算辞退补偿金？劳动者被辞退后，有些情况下用人单位需要支付赔偿金。首先要知道在哪些情况下单位辞退劳动者需要支付赔偿金，其次是如何计算这个赔偿金。根据劳动合同法规定，以下几种情况下
2024-06-04
员工被辞退前需提前一个月通知并赔偿吗？根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，雇主应根
2024-06-03
试用期限届满后能否延长？试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
2024-06-02
工厂不让辞职怎么投诉依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、人事行政部将离职员工的档案重新
2024-06-01
哺乳期女职工被辞退的赔偿方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果哺乳期女职工被其所在单位违法辞退，用人单位应按双倍的经济补偿金来赔偿该职工。经济补偿金的计算标准是，每满一年工
2024-05-31
辞退员工是否需要支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被用人单位非过失性辞退的劳动者，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
2024-05-30
雇主无故辞退员工的赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，无故辞退员工需要支付相应的赔偿金。赔偿金额根据员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月
2024-05-30
辞退员工是否需要支付劳动经济赔偿金根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年
2024-05-28
辞退书范文是怎样的如何写《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：。《劳动合同法》
2024-05-27
被公司辞退后可获得的赔偿额度劳动者被公司辞退一般是因为违反公司规章制度，给公司造成损失。被公司辞退并不等同于解除劳动合同，而是中止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十一条，如果用人单位解除劳动
2024-05-27
最新劳动法辞退员工补偿是多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的
2024-05-27
长期劳动合同辞职补偿问题解析签订长期劳动合同的劳动者，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因个人原因离职的，用人单位不支付经济补偿或赔偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终
2024-05-26
新旧劳动合同法的亮点对比被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2024-05-26
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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