老师在幼儿园受伤算不算工伤？也是属于工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职
2022-12-15
上班路上自己摔交算不算工伤不算，上班途中自己不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。因为自己摔倒的话，要根据具体的鉴定情况，才可以准确认定
2022-12-15
无第三方责任的事故算不算工伤？根据《工伤保险条例》：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
2022-12-15
关于休工伤几天算不算全勤劳动者在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤工资是属于全勤工资。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工
2022-12-14
工作打架受伤算不算工伤员工工作时间打架受伤的，不能被认定成工伤。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。事实上，我国法律制度明确的规定了工伤认定的标准，对于员工来讲，受伤的原因和工作有关的才能被认定成工伤，工伤
2022-12-14
上下班途中自已摔伤算不算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;上下班途中自已摔伤请病假公司不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：。总的来说，不可能上班过程中只要摔伤就都算工伤，事实上，上下班途中发生意外事故可以被认定成工伤的
2022-12-14
公司里受伤算不算工伤？在公司里工作原因导致的受伤，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。只要是在上班时间受伤就属于工伤，劳动者可以要求用
2022-12-13
受伤是员工自己的行为算不算工伤员工自己的行为造成受伤的，一般不算工伤。总的来说，如果员工受伤的原因跟工作没有任何关系，肯定不算工伤，如果员工坚持认为属于工伤事故，员工也有申请工伤认定。事实上，即使是因为工作的原因受伤的，申请工伤认定也是必不可少的流程，没有工伤认定书，是不能从社保
2022-12-13
工伤假算不算病假享受怎样的待遇？工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2022-12-13
在工作中被打伤算不算工伤？不算工伤，但在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。工厂在上班期间没有保护劳动者，
2022-12-10
被鱼刺划伤手指红肿算不算工伤？(二)用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。劳动者被鱼刺划伤手指，不算是工伤，认定工伤时间是有限制的，工伤事故发生后，一个月单位可
2022-12-10
在作时间发病算不算工伤？在作时间发病算不算工伤，应该是根据工伤认定来确定。职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;但是突发疾病，因为自身的身体方面的原因导致受到伤害的话，是不能够认定为工伤。
2022-12-10
工伤六级12个月工资奖金算不算？需要算的；工伤六级需要赔偿16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补
2022-12-09
上班中突发急性脑梗算不算工伤？在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。
2022-12-09
如果受伤的是临时工人算不算工伤？也是算作工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2022-12-09
劳动者在单位突发病脑血栓算不算工伤而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。劳动者在单位突发病脑血栓算工伤，是由工伤保险基金负责赔偿的。劳动者
2022-12-08
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
