《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》明确规定,现役军人离婚,应当严肃谨慎,不得违反国家法律和军队纪律,不违背社会公德;现役军人申请离婚的审批程序、权限与申请结婚的相同。除此以外,军人离婚的审查、登记等程序与一般离婚相同。婚姻法第三十三条规定:“现
2023-10-03
旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是不可以被开除的。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为,用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形,一般而言,旷工一两天尚不构成“严重违反用
2023-10-03
依据我国相关法律的规定,警察在实习期如果有违反相关规定的,是可以给予行政处分的,如果情节严重的可以开除公职。(八)违法实施处罚或者收取费用;对受行政处分的人民警察,按照国家有关规定,可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察,必要时可以对其采取停止执
2023-10-01
行政处罚和违纪处罚是不一样的,行政处罚是指行政机关对违反行政法律法规的个人、单位或者其他组织进行的处罚,而违纪是指党员违反党的纪律规定,对党员进行的处罚。行政处罚是行政机关负责执行,而党员纪律处罚的执行机关是监察机关。是行政机关对行政违法行为人强制收
2023-10-01
如果用人单位尚未结清工资的,需依法结清工资,不能因为合同解除了而克扣、拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的,劳动行政部门可以责令限期支付。这种变化可能是主观方面的,如劳动者违反劳动纪律;也可能是客观方面的,如劳动者患病医疗
2023-10-01
现役军人离婚,不得违反国家法律和军队纪律,不得违背社会公德,现役军人申请离婚的审批程序、权限与申请结婚的相同。根据 总政治部部《军队贯彻实施〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的规定》的通知中规定还需注意以下几个方面:
2023-10-01
依据相关法律的规定,临时工如果是属于非全日制用工的,出现违反纪律的情形时,用工单位可以随时终止用工关系,如果是劳动合同用工的,违纪情节严重的,用人单位可以解除劳动合同。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。连续工龄满三
2023-09-21
我们国家对军婚采取特殊保护规定,即便是离婚亦应遵循特别程序。 该《规定》 十一、现役军人离婚,应当严肃慎重,不得违反国家的法律法规和军队的纪律,不违背社会公德。 双方均为现役军人,双方自愿离婚或一方要求离婚的;当事人所在部队领导或政治机关应当进
2023-09-17
总政治部于2001年11月颁布了 《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》,对军人离婚的要求和程序作了明确规定,现役军人离婚,应当严肃谨慎, 不得违反国家法律和军队纪律,不违背社会公德;现役军人申请离婚的审批程序、权限与申请结婚的相同。军人离婚案件 大部分适用
2023-09-16
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等协商,一致同意签订本合同,共同遵守。 4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予调职、降薪或提前解除本合同。 7.3乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单
2023-09-11
总政治部于2001年11月颁布了 《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》,对军人离婚的要求和程序作了明确规定,现役军人离婚,应当严肃谨慎, 不得违反国家法律和军队纪律,不违背社会公德;现役军人申请离婚的审批程序、权限与申请结婚的相同。 三、审理军人离
2023-09-07
有关的国家机关工作人员只有违反了这些工作纪律和规章制度,才能成为玩忽职守的行为,接下来由手心律师网的小编为您介绍玩忽职守罪既遂标准是什么。 玩忽职守罪,是指国家机关工作人员严重不负责任,不履行或不正确地履行自己的工作职责,致使公共财产、国家和人民利
2023-09-06
《中华人民共和国婚姻法》第三十三条规定:"现役军人的配偶要求离婚,须的军人同意,但军人一方有重大过错的除外。 总政治部《军队贯彻实施〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的规定》第十一条规定:“现役军人离婚,应当严肃慎重,不得违反国家法律和军队纪律,
2023-09-01
根据《劳动法》第26条和第27条规定:违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,而是一种行政处理,没有处理时限的规定。
2023-08-26
《中华人民共和国婚姻法》第三十三条规定:现役军人的配偶要求离婚,须的军人同意,但军人一方有重大过错的除外。 总政治部《军队贯彻实施〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的规定》第十一条规定:“现役军人离婚,应当严肃慎重,不得违反国家法律和军队纪律,不
2023-08-25
如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的,用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同,需要支付经济补偿金给劳动者。②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
2023-05-08
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资