辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在裁员时需要给予员工经济补偿。具体补偿标准是按照员工在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六
2024-09-15
辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-09-15
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿？根据《劳动合同法》的规定，企业与职工建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。如果未及时签订劳动合同，可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前根据试用期签订的合同要求双倍工资，但由于他试用转正后及时与公司签订了劳动合同，之前的试用期被认为包括在劳
2024-09-15
经济补偿已支付，请求返还无法成立高某于2006年1月至2007年11月在某公司工作，2007年11月1日签订了劳动合同，合同期限至2011年2月28日。2009年9月7日，高某辞职，之后公司与高某解除劳动合同并补偿了他6351元。双方于2009年12月10日签订了解除劳动合同协议，
2024-09-14
经济补偿金能否用于支付抚养费2013年，邓某与何某经法院调解离婚，约定婚生子小邓随何某生活，邓某自2013年9月起每月给付抚养费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签订劳动合同解除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额外经济补偿金，共计人民币13万余元。随后，邓某以失业为由，请求
2024-09-12
劳务派遣期间计入工龄的问题为了平息正式职工被转换身份的不满，公司决定按照高于法定标准，即每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准，向愿意留任的职工支付“身份转换费”。同时，公司承诺，被转换身份的职工如果工作业绩连续3年取得“优秀”，将重新成为企业的正式职工并取得股份。郭某选择获得补偿并继续留任，从此劳动关系被转移到一家大型劳务派遣公司。2008年底年终考核结束后，公司正式与郭某签订了5年期劳动合同，并给予其职工股份
2024-09-10
2021年劳动法修订：员工辞退补偿新规解读辞退员工通知书的撰写需要包含员工的姓名、劳动合同签订时间、辞退理由和补偿方式等要素。通知书示例中提到，公司发现员工在工作中无法胜任职责且态度差，给公司造成了损失，因此决定辞退该员工。通知书要求员工在接到通知后前往公司相关部门办理离职手续，并根据劳动法
2024-09-10
劳务派遣工合同期满是否解聘劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应该续签劳动合同，如果派遣单位不续签的，要给予一定经济补偿。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回
2024-09-09
劳动仲裁赔偿金计算方法详解根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果雇主在未签订劳动合同的情况下解雇劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，
2024-09-08
离职补偿金应算为应发工资还是实发工资？退休返聘的员工合同是有效的，但需要签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘人员不享受带薪年休假。根据劳动法和公务员法，带薪年休假适用于受这两个法律调节的主体，而退休返聘人员不适用。退休返聘人员一般与单位形成劳务关系，不需要购买社保。退休返聘人员的收入需要按
2024-09-08
公司重组期间能对外签订合同吗对外协议只有在破产重组期间的公司可以进行的事务中，才是有效的。一般会是第二种可能，就是将原来的劳动合同全部解除，并一次性给予补偿，有符合公司需要的重新签订劳动合同，不需要的也就失业了，要想签订无固定期限的劳动合同工龄会重新计算。如果是企业与员工解除合
2024-09-06
刚签劳动合同公司解散有补偿吗依据我国相关法律的规定，刚签订劳动合同后，如果公司解除的，员工是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
2024-09-04
劳动合同转移至子公司怎么处理若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。因此，如果劳动关系转移到子公司，那么母公司支付了经济补偿金，在子公司的话就不计算劳动者在母公司的工作年限，重新签订新的合同;如果母公司没有支付经济补偿金，那么其劳动合同就要计算劳动者在母
2024-09-04
微信口头辞退有法律效力吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位
2024-09-02
签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果是什么签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁，会有法律风险。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2024-08-26
哺乳期辞退补偿怎么算劳动法保障哺乳期员工的权益，如果哺乳期员工遭到单位辞退，可以要求公司赔偿经济损失。哺乳期辞退补偿的计算方法有两种情况：一是单位违法解除劳动合同，可以要求补偿未签订合同时候的2倍工资款，并要求支付经济赔偿金；二是按照劳动合同法规定，根据工作年限支付经济
2024-08-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
