申请经济补偿费申请书经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。申请经济补偿费需要提交申请书，其中包括申请人、被申请人、住所地、法定代表人、案由、仲裁请求等内容。申请人应提供事实和理由，如工作时间、合法解除劳动关系等，并依据劳动合同法规定，要求支付经济补偿金
2024-10-22
劳动仲裁申请书表是怎样的申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。XXXX年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请
2024-10-13
降薪有异议提起仲裁时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;综上、单位的行为属
2024-10-05
仲裁管竞业限制补偿金吗劳动争议仲裁委员会可以处理由竞业限制引起的争议，因为这些争议属于劳动争议的范畴。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职引发的争议，以及因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，还包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争
2024-10-05
哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、因除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗
2024-10-03
被辞退不给工资怎么办劳动者在被辞退后未获得工资时，可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》规定，劳动者可以选择申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长工作时间
2024-10-01
什么情况下劳动争议仲裁一裁终局(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。对仲裁裁决书不服应在15日内向
2024-09-14
社保缴纳问题是否是劳动仲裁的范围根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金
2024-09-08
劳动仲裁赔偿金计算方法详解根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果雇主在未签订劳动合同的情况下解雇劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，
2024-09-08
工伤鉴定时间(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，工伤者在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提
2024-08-30
老板不给误工费怎么进行维权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿
2024-08-28
如何保护超时加班权益劳动者被要求超时加班时，可以与单位协商拒绝，并要求支付加班费。如果单位强制加班或不支付加班费，劳动者可以向劳动局投诉，也可以依法申请仲裁或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。根据
2024-08-26
劳动者主张加班费的谁负有举证责任依据我国相关法律的规定，劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，承担举证的责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补
2024-08-25
如何起诉工伤赔偿协议违约案件工伤赔偿协议违约属于劳动争议，需要先申请劳动仲裁后方可起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半
2024-08-19
工伤鉴定时间如何确定(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，你的兄弟可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲
2024-08-06
员工非工伤意外死亡的赔偿规定根据劳动法第七十九条的规定，员工在工作时间内发生劳动争议时，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无果，一方可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。另外，
2024-07-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
