社保缴纳问题是否是劳动仲裁的范围

社保缴纳问题是否属于劳动仲裁范围

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，社保缴纳产生争议的情况属于劳动仲裁的适用范围，劳动者有权向劳动仲裁机构提起申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据该法第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据该法第五条的规定，当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

社保纠纷的种类

社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。

社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体。而社保纠纷主要也是围绕着这四方主体产生的。

根据司法实践，社保纠纷通常可以分为以下四种：

1. 社会保险损失赔偿纠纷：指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷。在司法实践中，一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷的性质属于劳动争议。
2. 参保纠纷：指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷的性质属于行政争议。
3. 不交、少交或迟交社会保险费纠纷：指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，属于社会保险费瑕疵缴纳行为。这种纠纷的性质属于行政争议。
4. 社会保险金发放纠纷：这种纠纷的性质属于行政争议。