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用人单位认定为工伤相关法律知识

  • 应届生实习期间受伤能否认定为工伤

    我是今年应届大学毕业生,目前在一家经贸公司实习,月薪1000多元。我听朋友说,员工上下班途中受伤可以算工伤,但经贸公司说我现在还没拿到大学毕业证,又未转正,所以单位尚未给我缴纳社会保险,故不能申请工伤。再者,实习期间与用人单位并非劳动关系,因此也无法申请

    2020-05-25

  • 治疗工伤期间不能扣工资吗

    认定为工伤之后,用人单位是不能扣工资的,这在工伤保险条例中是有明确的规定的。您因负工伤,住院治疗和停工休息了三个月,这段时间属于停工留薪期,该商场仅仅付给您最低工资的做法是违法的,应当按照您受伤前的全勤工资数额发给您工资,并支付给您相应的福利待遇。

    2020-05-25

  • 超过工伤认定时效,还能不能申请工伤?

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以,如果你超过一年还未向劳动保障部门申请认定工伤的话,您就失去了申请认定为工伤的权利。

    2020-05-25

  • 上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的

    依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》,对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。工伤认定的其

    2020-05-25

  • 劳动者是否在工伤认定后去做手术

    用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。员工受伤经过认定为工伤,那么

    2020-05-25

  • 石家庄工伤认定办法是如何的

    哪些情形应当认定为工伤?根据属地管理的原则,凡在石家庄市行政辖区内的单位,职工发生伤害事故后,用人单位必须在事故发生24小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构报告。用人单位如果未在规定的时限内报告、提交工伤认定申请,在此期间发生符合

    2020-05-25

  • 工伤认定办理流程是怎样的

    工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关

    2020-05-25

  • 工伤认定决定的内容

    (一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;(六)不服认定决定申请行政复议的部

    2020-05-25

  • 工地干活误伤工友需要赔偿吗

    依据我国相关法律的规定,在工地干活时误伤了工友的,是可以申请工伤认定的,认定为工伤后由工伤保险和用人单位赔偿,误伤工友的一方是不需要赔偿的。并且,员工申请工伤认定时,得注意在事故伤害发生之日起1年内申请。工伤认定调查核实:社会保险行政部门根据审核会对

    2020-05-25

  • 工伤破相怎么赔偿

    据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终

    2020-05-25

  • 泉州市工伤认定的情形有哪些,什么情况是不认定为工伤的

    4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;

    2020-05-25

  • 可以认定或视同工伤的情形有哪些

    职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。用人单位发生事故后,应在30日内到劳动保障行政部门申请工伤认定,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《条例》规定的工伤待

    2020-05-25

  • 公司旅游受伤能算工伤吗,单位聚餐送同事回家遇车祸能否被认定为工伤

    劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,需要看旅游活动的发起、参与等过程,是否都是由用人单位进行组织管理。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。所以,本案

    2020-05-25

  • 劳动者在工作时中署算工伤吗

    近日,聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁决了一起因中暑发生工伤保险待遇争议一案。职工宋女士因在单位除草时中暑了,但是鉴定工伤后单位却拒绝赔偿。宋女士在公司除草的时候发生中暑后,聊城市人社局认定为因工受伤。工伤认定应及时。用人单位未在规定时限内提交工伤认定

    2020-05-25

  • 轮休发生了车祸算工伤吗

    根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,可认定为工伤;因自己骑摩托车摔伤的,不符合工伤的条件。用人单位可根据具体情况给予适当的救助。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织

    2020-05-25

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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