员工违反保密协议要承担哪些责任但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2022-07-27
试用期的法律法规有什么试用期应当有工资。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-07-24
女职工哺乳期可以安排加班吗如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
2022-06-13
不出具解除劳动合同证明怎么办依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政
2022-06-08
请假扣双倍工资符合规定吗《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。不请假扣双倍工资不合法。
2022-05-24
如果企业拖欠工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2022-05-21
劳动者被迫离职补偿怎么计算支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2022-05-17
公司不给员工发工资怎么投诉用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
2022-05-12
劳动保障监察管辖权有什么规定、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门
2022-05-11
劳动保障监察员或者劳动保障行政部门滥用职权怎么处理劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
2022-05-10
劳动保障行政部门实施劳动保障监察可采取什么措施(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。
2022-05-07
劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。对已立案的案件，应当及时组织调查取证
2022-05-06
劳动保障行政部门作出处罚或者行政处理前要怎么做、作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。
2022-05-06
怎样可以查到劳动合同有无解除3、如果用人单位解除劳动合同，应该向劳动者出具劳动合同解除证明书，没有出具的，可以向用人单位索要，用人单位拒不出具的，可以向劳动监察大队投诉，给劳动者造成损失的，应当赔偿；
2022-04-20
未签劳动合同被辞退有什么补偿？用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。以
2022-04-18
单位只给缴纳了工伤保险怎么办单位只给缴工伤保险是违反劳动法。当事人可以与单位协商解决，协商不成是可以向劳动监察大队申请劳动仲裁维权的。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2022-04-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
