被辞退后保密协议的有效性问题竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30
2024-08-26
工伤护理费支付责任的界定与承担方一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。《工伤保险条例》第三十四条 规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2024-08-25
低于最低工资的工伤待遇如何赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算工伤赔偿项目；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《《工伤保险条例》》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2024-08-25
轻微工伤理赔指南轻微工伤的赔偿：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。《《工伤保险条例》》第六十四条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2024-08-25
公司辞退我需要赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，若用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付
2024-08-24
学校是否承担责任，孩子在校园被同学打伤怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职
2024-08-24
工地工伤赔偿的工资怎么认定工地工伤赔偿的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤认定后，职工享受工伤保险待遇，如果劳动能力丧失，则享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条，工资总额是指用人单位支付给全部职工的劳动报酬总额。本人工资高于
2024-08-22
遣散费如何计算依据我国劳动合同法的规定，用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。股东会决议解散公司不受公司章程规定的解散事由的约束，可以在
2024-08-21
10级工伤赔偿相关问题解答如果职工因工作造成10级工伤，用人单位会一次性补助本人七个月的伤残补助金。本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，而不是最后一个月的工资
2024-08-20
企业赔偿经济补偿标准是否有封顶经济补偿金标准法律设定了封顶线。《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
2024-08-17
被炒鱿鱼了工资怎么算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
2024-08-17
解除劳动合同经济补偿金要交税吗根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资的3倍以内的部分，不需要缴纳个人所得税；超过这个数额的部分则需要按照相关
2024-08-17
裁员补偿标准按最低生活标准依据我国相关法律的规定，裁员补偿标准并不是按最低工资标准补偿的，而是按劳动者工资和在用人单位工作年限给予补偿，工作每满一年，支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
2024-08-16
根据劳动法公司停止服务解散员工应该得到怎样的赔偿公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
2024-08-14
煤矿关闭补偿标准劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
2024-08-14
劳动合同公司赔偿违约金怎么算劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
2024-08-13
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
