单位辞退员工,口头协议可以吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-03-14
被辞退口头通知是否有权获得赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第五十条和第八十九条的规定，劳动者被口头通知解除或终止劳动合同后，用人单位应当为其出具书面的离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转
2024-03-10
试用期时间过了就被辞退怎么补偿如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一
2024-03-09
辞退员工需要提前告知么公司辞退员工需要提前一个月通知。 依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。 用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2024-03-03
口头协议辞退员工工资能立刻结吗需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用
2024-02-08
公司人事可以口头通知辞退吗公司的人事是可以口头通知劳动者被辞退的，但在正式解除劳动合同时，要向劳动者出具解除劳动合同的证明，而证明一般要以书面的形式出具。另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
2024-02-06
什么情况下辞退员工会给予补偿(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作
2024-02-02
无劳动合同离职怎么领失业金依据我国相关法律的规定，申领失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业，如果是本人主动辞职的，是不能冒领失业金的，如果是用人单位辞退的，持解除合同通知书申领失业金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。
2024-01-27
企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系今年3月，我公司职工田某因犯罪被县人民法院判处有期徒刑1年，缓刑1年。可公司并没有按《劳动合同法》的规定，依法解除与田某的劳动合同。请问，公司不将田某辞退是否合法。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
2024-01-27
公司解雇员工,应支付赔偿公司辞退员工 赔偿三种劳动合同的解除上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。防范于未然，
2024-01-19
公司股权转让辞职有补偿金吗依据我国相关法律的规定，公司股权转让与辞退没有经济补偿金是无关的，如果是劳动者主动辞退的，没有经济补偿，如果是因用人单位违法的原因离职，可以主张经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2024-01-10
抑郁症可以被辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
2024-01-09
协商解除合同的书面通知要求及解除的情形协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的合意，只要双方同意，即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。从上文整体来看，协商解除劳动合同不需要通知，裁员也不需要通知，但需要提前向工会或职工说明情况;过失性和非过失性辞退都需要通知
2024-01-06
员工得癌症能辞退吗一般来说，是不能的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
2023-12-27
口头通知辞退能拿到工资吗可以，该给工资的要给。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动
2023-11-08
公司不签合同辞退员工如何处理？用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到
2023-10-28
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
