根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时为劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明。这一证明文件是劳动者维权的重要依据，也是劳动者享受相应权益的凭证。
劳动合同解除或终止证明的内容应当包括劳动合同的解除或终止日期、解除或终止的原因、劳动者的基本信息等。用人单位应当保证证明内容的真实、准确，不得故意歪曲事实。
如果用人单位拒不出具劳动合同解除或终止证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正。同时，如果劳动者因此遭受损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么该经济补偿应当在办结工作交接时支付给劳动者。
办结工作交接是劳动合同解除或终止后的重要程序，劳动者应当按照双方约定，认真办理工作交接事宜。用人单位应当依照法律规定，及时支付劳动者应当获得的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当至少保存已经解除或终止的劳动合同文本二年备查。
劳动合同文本的保存是用人单位履行合同义务的重要证据，也是劳动者维权的依据。用人单位应当妥善保管劳动合同文本，确保其真实、完整。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本的复印件或查阅劳动合同文本。
劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明，并办理相关手续，保障劳动者的权益。同时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者应当获得的经济补偿。如果用人单位违反规定不出具解除或终止劳动合同证明，劳动行政部门有权责令其改正，并承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
