根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时为劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明。这一证明文件是劳动者维权的重要依据，也是劳动者享受相应权益的凭证。
劳动合同解除或终止证明的内容应当包括劳动合同的解除或终止日期、解除或终止的原因、劳动者的基本信息等。用人单位应当保证证明内容的真实、准确，不得故意歪曲事实。
如果用人单位拒不出具劳动合同解除或终止证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正。同时，如果劳动者因此遭受损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么该经济补偿应当在办结工作交接时支付给劳动者。
办结工作交接是劳动合同解除或终止后的重要程序，劳动者应当按照双方约定，认真办理工作交接事宜。用人单位应当依照法律规定，及时支付劳动者应当获得的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当至少保存已经解除或终止的劳动合同文本二年备查。
劳动合同文本的保存是用人单位履行合同义务的重要证据，也是劳动者维权的依据。用人单位应当妥善保管劳动合同文本，确保其真实、完整。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本的复印件或查阅劳动合同文本。
劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明，并办理相关手续，保障劳动者的权益。同时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者应当获得的经济补偿。如果用人单位违反规定不出具解除或终止劳动合同证明，劳动行政部门有权责令其改正，并承担相应的赔偿责任。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
