劳务派遣员工是否有年龄限制18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
2024-03-02
劳务派遣合同签订年限是多久劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位干多久，都不会“转为正式用工合同”。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按
2024-03-01
劳务派遣代发工资多久到账劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2024-02-26
邻里纠纷互殴，一方轻伤该如何处理？劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同用工是单位用工的基本形式，可在单位的正常岗位上实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，临时性工作岗位的存续时间不超过六个月，辅助性工作岗
2024-02-26
离婚损害赔偿是否涵盖精神损害赔偿？劳务派遣转正的条件是劳务派遣期满，并且取决于所在单位的规章制度。用工单位应该控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被
2024-02-24
签劳务外包合同是劳务派遣工吗对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣
2024-02-21
劳务派遣转劳务外包合法吗劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排
2024-02-16
退休返聘须签劳动合同吗？退休返聘，一般不需要签劳动合同，而是要签劳务合同等合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2024-02-09
公司签劳务合同合法吗根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订。如果用人单位在用工前就与劳
2024-02-06
劳务派遣同工同酬包括福利吗被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但并未包括福利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向
2024-02-03
用工单位违反有关劳务派遣规定的应当承担什么责任劳动合同法规定了被派遣劳动者的权利和用工单位的义务，用工单位侵犯被派遣劳动者合法权利或者不履行法律规定义务的，应当承担相应的法律责任。用工单位违反上述有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
2024-02-02
劳务派遣工如何申请工伤赔偿但是不同的劳动关系对于工伤赔偿的确认是不一样的，对于劳务派遣用工来说，员工受工伤该如何申请工伤赔偿，下面手心律师网为您具体介绍。 对外，根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了工伤，派遣单位和用工单位是负有
2024-02-02
劳务合同可以转长久合同吗劳务派遣只是临时性的用工方式，如果用工单位需要被派遣人长期工作的，应该与被派遣者签订正式的劳动合同。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。劳务合同是民
2024-01-28
银行的劳务派遣合同和正式员工待遇有什么区别依据我国劳动合同法的规定，进行劳务派遣的时候，应该实行同岗同酬的薪酬计算原则，所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定
2024-01-23
什么人可以成为劳务合同主体依据我国相关法律的规定，可以成为劳务合同的主体包括待岗、下岗、内退、停薪留职人员;已经退休的人员、劳务派遣人员等。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2024-01-18
劳务派遣工亡赔偿申请对外，根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了工伤，派遣单位和用工单位是负有连带责任的被告一和被告二。因此用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位的这种说法错误。对内，用工单位应该承担责任，《劳动合同法》
2024-01-17
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
