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劳务派遣法律规定相关法律知识

  • 劳务派遣公司注册是否适用于个人?

    个人注册劳务派遣公司必须满足以下条件:拥有适合开展业务的固定经营场所和设施;注册资本不低于200万元人民币;具备符合法律和行政法规规定的劳务派遣管理制度;同时还需要满

    2024-05-01

  • 劳务派遣法律法规解析

    劳务派遣是一种新兴的用工方式,我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了规定和规范。根据该法的规定,劳务派遣单位应按照公司法的规定设立,注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位是

    2024-04-23

  • 劳务派遣合同解除赔偿法律指引

    根据劳动法第47条规定,劳动者在劳动合同解除时,根据工作年限支付经济补偿。如果劳动者工资高于当地职工月平均工资的三倍,支付标准按照三倍的数额支付,最高不超过12年。劳

    2024-04-19

  • 劳务派遣合同期间可以辞职吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者是有权解除劳动合同的,而不需要等到劳务派遣合同期满,劳动者要解除劳动合同的,提前30天通知用人单位。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法

    2024-04-15

  • 票据损害赔偿法律解析与建议

      在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后,仍在滨州烟草有限公司滨城分公司

    2024-04-12

  • 劳动力外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少

    《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单

    2024-04-09

  • 劳务派遣工是否有转正的权利

    劳务派遣工不能转正,因为现行法律并没有规定劳务派遣可以转正。但如果用人单位对劳务派遣工满意,可以与其签订劳动合同,不再签订劳务派遣合同。劳务派遣的四大基本原则包括雇员

    2024-04-05

  • 劳务派遣情况下工伤证明由谁出

    依据相关法律的规定,劳动者发生工伤后,由用人单位提供相关的工伤认定的,而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的,所以工伤证明应该由用工单位出。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动

    2024-04-02

  • 劳务合同分包多人怎么起诉

    依据我国相关法律的规定,劳务分包合同产生纠纷的,当事人一方人数众多的共同诉讼,可以由当事人推选代表人进行诉讼。当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼。劳务派遣适用

    2024-04-02

  • 原告上诉时二审是否能减免赔偿数额

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,劳务派遣单位设立需满足以下条件:注册资本不得少于200万元人民币;拥有适应业务的固定场所和设施;具备符合法律法规要求的劳务派

    2024-03-28

  • 劳务派遣公司分公司债务怎么承担

    这一连带责任的规定,将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加,劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。

    2024-03-24

  • 劳务外包:是否应该由劳务公司承担劳务工的工伤赔偿责任?

    劳务外包与劳务派遣是两种不同的形式,具有不同的性质和法律关系。劳务外包是指施工单位将一部分工作外包给外包单位,外包单位负责管理外包人员,工作赔偿责任由用人单位和工伤

    2024-03-21

  • 劳务公司资质是否被取消?

    劳务公司资质没有被取消,根据相关法律规定,只要劳务公司满足注册资本不低于200万元人民币、有适应业务的固定经营场所和设施等条件,就可以合法经营劳务派遣业务。根据《中华

    2024-03-18

  • 云南拟出新规:"临时工"辅助执法出问题由单位担责

    今后,协管员、“临时工”辅助执法时出了问题,或将不能一“开”了之了。昨日,省政府法制办在官网发布《云南省行政执法辅助人员管理办法》,其中拟规定,辅助人员履行职责产生的法律后果,由使用的行政执法机关承担。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者

    2024-03-16

  • 劳务派遣是雇佣关系吗

    依据我国相关法律的规定,劳务派遣不是雇佣关系,劳务派遣是属于劳动关系的一种,劳务派遣用工是补充形式,而雇佣关系并不是劳动关系。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范

    2024-03-01

  • 劳务分包无资质违法吗

    依据我国相关法律的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1-5倍的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标

    2024-02-26

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