根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位被视为用人单位，必须履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除了应当包含《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还必须载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等具体情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位必须按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与接受以劳务派遣形式雇佣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额和支付方式，以及违约责任。
用工单位必须根据实际工作岗位需求与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。
个别企业滥用劳务派遣会损害劳动者的合法权益，主要危害体现在以下几个方面：
《劳动合同法》将劳务派遣的工种限定为“临时性、辅助性和替代性”，然而一些企业却利用劳务派遣进行变相裁员，或者利用劳务派遣公司在不发达地区以降低社保和公积金缴纳费用，从而侵害劳动者的合法利益。
对于公司而言，滥用劳务派遣也会带来诸多负面影响。首先，过高比例的劳务派遣会加剧员工的流失，劳务派遣让员工缺乏归属感，不利于员工安心工作，容易造成熟练员工的流失。
滥用劳务派遣在表面上和短期上可能会降低公司的用人成本，但从长远发展来看是极为不利的。滥用劳务派遣导致管理不稳定，技术和产品质量不稳定，渠道不稳定。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
公司起名核准后需要递交公司设立登记申请书、委托协议书和公司章程。还需要股东会决议、公司住所证明和股东身份证复印件若干张。七个工作日后在工商局领取营业执照。银行新增企业对公账户，需要建筑劳务承包资质的去当地建设部门申请办理。劳务派遣单位应当依照公司法的
