用人单位单方给劳动者降工资违法吗1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第35条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。
2024-02-01
不合法单位招用,农民工未获工资如何处理依据我国相关法律的规定，不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限
2024-01-31
固定期限合同未到期辞职是否构成违约劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行
2024-01-29
劳动者应聘欺诈法律风险用人单位如何防范根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果因劳动者提供的信息不实导致合同无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2024-01-26
深圳劳动法工资标准加班费第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 2、综合计算工
2024-01-23
最低工资标准并不是真正的标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工
2024-01-21
劳动仲裁可以由用人单位提出吗(一)因确认劳动关系发生的争议;第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，
2024-01-20
劳动争议申请支付令需符合哪4个条件劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，但申请支付令必须符合以下几个条件：。此外，如果债务人认为支付令有错误，可以在收到支付
2024-01-19
公务员探亲假扣工资合法吗公务员探亲假扣工资不合法，因为根据《工资支付暂行规定》，明确规定了，劳动者依法享受探亲假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支
2024-01-19
端午节上班工资怎么给用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形
2024-01-18
私企端午节不放假违法吗用人单位，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 端午节当天加班的话是三倍工资，如果法定公休的另外两天加班是双倍公休或要求调休。 一般来说，法定节假日公司是需要放假的，如果有比较紧
2024-01-18
年休假工资是不是工资范畴年休假中100%正常工作期间工资是劳动报酬，另行支付的200%是对未休假的补偿。”而从本质上来看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。
2024-01-17
雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经
2024-01-14
拖欠工资不还没有期限吗用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请劳动仲裁追讨工资有时效限制的，申请的期限是1年，如果劳动者在职的，不受申请期限限制。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争
2024-01-14
根据劳动法正规公司入职要压金吗《劳动合同法》里面规定，根据规定用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门投诉、举报。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定
2024-01-13
五一放假上班算加班吗有的人在五一放假的时候由于家里离得远，没有回家，而是在公司上班，可以得到百分之三百的报酬吗？那么，五一劳动节上班算加班吗？ 在五一放假用人单位如果安排劳动者上班，在五一放假期间的工资应付给劳动者五一劳动节当天三倍的报酬，其余两天是两倍的报酬，如
2024-01-12
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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