根据法律和法规的规定，雇主和雇员必须具备符合主体资格。
雇主依法制定的劳动规章制度适用于雇员。雇员从事雇主安排的有报酬的劳动，并受雇主的劳动管理。
雇员提供的劳动是雇主业务的组成部分。
包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。
包括雇主发放的“工作证”、“服务证”等能够证明雇员身份的证件。
包括雇员填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
包括雇员的考勤记录。
包括其他雇员的证言等。
1. 产生依据不同
劳动关系基于雇主与雇员之间生产要素的结合，而劳务关系产生于双方的约定。
2. 适用的法律不同
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3. 主体资格不同
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即雇主，另一方必须是个人雇员。劳务关系的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4. 主体性质及其关系不同
劳动关系的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。雇员除提供劳动外，还要接受雇主的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为雇主的内部职工。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。雇员提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
