根据法律和法规的规定，雇主和雇员必须具备符合主体资格。
雇主依法制定的劳动规章制度适用于雇员。雇员从事雇主安排的有报酬的劳动，并受雇主的劳动管理。
雇员提供的劳动是雇主业务的组成部分。
包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。
包括雇主发放的“工作证”、“服务证”等能够证明雇员身份的证件。
包括雇员填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
包括雇员的考勤记录。
包括其他雇员的证言等。
1. 产生依据不同
劳动关系基于雇主与雇员之间生产要素的结合，而劳务关系产生于双方的约定。
2. 适用的法律不同
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3. 主体资格不同
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即雇主，另一方必须是个人雇员。劳务关系的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4. 主体性质及其关系不同
劳动关系的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。雇员除提供劳动外，还要接受雇主的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为雇主的内部职工。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。雇员提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后，在工作期间受伤，关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括：原告不属于在校学生实习，符合劳动关系的本质特征，实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此，原告有权要求确认劳动关系的存在，享
从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
劳动关系的概念和来源，以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护，以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时，文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征，以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
