劳动法辞退补偿标准是什么六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
2025-01-12
劳动报酬支付注意事项有哪些劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。当然，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
2025-01-12
工伤停工留薪期可以去另家公司上班吗根据劳动法的相关法律规定，停工留薪期是需要鉴定的。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同
2025-01-11
劳动法对试用期辞职的规定有哪些《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用
2025-01-09
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动
2025-01-09
竞业禁止有效的情况有哪些2008年1月1日起施行的劳动法中第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这是竞业禁止协议生效的基本要件。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补
2025-01-08
履行劳动法私企能例外吗对于履行劳动法私企不能例外。《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
2025-01-08
个人提出解除劳动合同申请是否有失业金劳动者个人提出辞职，是不能申请失业金的，必须以非因本人意愿中断就业，才能到劳动局申请失业金的。因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、
2025-01-06
劳动争议调解委员会如何设置?根据《劳动法》第80条第1款的规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。关于具体的设置方式，根据《企业劳动争议处理条例》第7条的规定：企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提
2025-01-06
如何区分保安保洁劳动关系和劳务关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动关系自用工之日起建立。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规
2025-01-05
用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间
2025-01-03
末尾淘汰是否给补偿根据中华人民共和国劳动法第28条的规定，如果用人单位根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿。末尾淘汰一般是指劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况。如果公司滥用末尾淘汰制度与劳动者解
2025-01-01
非全日制员工是否属于正式员工依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是属于劳动合同法规定的用工方式之一，非全日制的员工是属于正式的员工，受劳动法的保护。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四
2024-12-31
计件工作时间有什么规定依据我国劳动法的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变劳动法规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级
2024-12-31
签的两个月的劳务合同到期不让走怎么办劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二
2024-12-30
劳动法 经济补偿的情形劳动法对给予劳动者经济补偿的情形做出了规定。劳动合同履行环节中，当用人单位违反法律、法规、规章规定或劳动合同约定，侵犯了劳动者的合法利益时，必须给予劳动者经济补偿。劳动合同解除环节中，符合劳动法规定解除劳动合同的或未按规定给予经济补偿的，也应当给予劳
2024-12-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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