订立劳动合同应当遵守合法原则吗依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字；
2022-05-21
快递行业劳动合同中应该包括哪些基本内容法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
2022-05-21
劳动合同中违约金条款的内容有什么当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-05-18
劳动合同主张时效规定具体是什么因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动
2022-05-17
劳动合同能代签吗劳动合同是具有人身性质的的合同，劳动者必须亲力亲为，不能找其他人代签；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动
2022-05-17
岗位变更是否要告知劳动者存在职业病危险劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应按规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇
2022-05-16
劳动合同争议多久时限可以申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2022-05-13
合同解除后义务未履行完毕如何处理合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”
2022-05-13
签劳动合同需要什么证件订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年；
2022-05-12
个人与公司劳动合同解除纠纷的仲裁时效是多久仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2022-05-12
劳动合同到期有赔偿吗如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。
2022-05-12
根据规定应届生签劳动合同可以违约吗前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2022-05-11
劳动合同的违约金是如何约定因为实际上一般情况劳动合同内容当中是不能够包括违约金条款的，但是如果存在竞业限制条款的话，是可以约定具体的违约金。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2022-05-09
五年劳动合同违约金一般是多少在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较
2022-05-06
公司调岗降薪劳动者能拒绝吗调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。调整后的岗位应与
2022-05-05
劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2022-04-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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