复员军人单位能辞退吗依据我国劳动合同法的规定，复员的军人违反劳动合同法规定的，如给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位是可以解除劳动合同的。除从事非国家限制性行业外，退役士兵可在创业地申请最高不超过10万元的小额担保贷款;对合伙经营或创办小企业的，可申请最高不
2024-07-15
解除劳动合同赔偿金加班费算吗根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿金不包括加班费。劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、
2024-07-15
用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，以下四种情形，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：。《劳动合同法》第二十三条规定对于劳动者违反竞业限制条款适用违约金，违约金由双方协商约定。
2024-07-14
劳动法专家解析：经济补偿金是否含加班费？根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。在实践中，很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的权益。根据相关法律规定，劳动者的工资一般有
2024-07-14
员工给公司车辆造成损坏应如何处罚员工给公司车辆造成损坏的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。用人单位以任何
2024-07-12
未出具离职证明的赔偿金额应如何计算？如果用人单位不按照法律规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会影响劳动者享受失业保险待遇、自主创业和再就业的优惠政策，损害劳动者的合法权益。根据《劳动合
2024-07-10
员工辞职有没有经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位
2024-07-08
探讨用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方式交通事故赔偿协议在自愿、合法的基础上具有法律效力，但存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情况时可撤销。其他情况下的赔偿协议无效，如损害国家利益、恶意串通、形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。在交通事故赔偿协议中，需详细列明赔偿金
2024-07-06
劳动争议纠纷找哪个部门比较好当地的人社局，就是过去的劳动局。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照
2024-07-03
解除委托合同的流程和注意事项劳务欠款纠纷可以起诉的范围包括以下情况：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；2、用人单位与劳动者未签订劳动合同或未约定试用期；3、用人单位未执行最低工资标准或未支付劳动者工资；4、其他损害劳动者利益的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第
2024-07-03
雇佣关系用签订合同吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称
2024-07-02
公安文职能辞退吗(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(三)劳动者死亡，或者被人民法
2024-07-01
环境损害赔偿的主要责任方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭时，根据员工在该公司工作的年限进行经济赔偿金的支付。按照标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一
2024-06-30
员工犯错解雇了需要赔偿吗根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工的错误行为严重违反了用人单位的规章制度或者给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解雇员工而无需赔偿。然而，如果是小过失，用人单
2024-06-29
公司待岗多久可以辞退待岗多久可以辞退法律没有明确的规定。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。用人单位依照
2024-06-16
用人单位在试用期解除劳动合同需提前几日通知劳动者(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方
2024-06-15
缺席判决的适用范围和程序。缺席判决适用于原告或被告不出庭等情况，法院需按照法定程序进行判决并送达判决书。如当事人下落不明，可通过公告方式送达。当事人如对判决不服，可在公告期满之日起15日内上诉，否则判决生效并可强制执行。
农村宅基地房屋拆迁纠纷的解决途径。分为外部补偿纠纷和内部分配纠纷，前者可通过谈判、协调、裁决、行政复议和行政诉讼等途径解决。后者主要通过协商，若协商不成可通过诉讼解决。文章还涉及相关法律规定，包括《土地管理法》、《物权法》和《国有土地上房屋征收与补偿
不相容职务的定义及分离原则，包括内部牵制和内部控制制度的建立。不相容职务分离要求每项业务需经过两个或更多部门或人员的处理，以防止错误和舞弊行为的发生。内部控制制度包括职务分工、钱账物分管、凭证制度、授权批准控制和风险控制等。其中，授权批准要求每笔业务
我国经济适用房的价格确定方式，包括依据法律规定确定价格的原则和具体方法，以及经济适用房的买卖条件、产权及交易限制等问题。文章指出，经济适用房价格应遵循保本微利原则，并考虑建设、管理成本和利润。产权为有限产权，不得随意出租、交易。五年后可补土地出让转为
