劳动合同法赔偿金相关法律知识

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，离职赔偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。如果工作不满六个月，应支付半个月工资赔偿金；如果工作满六个

2024-07-06

根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，公司解除合同时需要按照劳动者工作年限和工资标准支付相应的赔偿金。具体标准是，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一

2024-07-05

如果劳动者因公司调换工作岗位不同意而被辞退，根据法律规定，公司需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合

2024-07-05

根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者时需要支付赔偿金，但赔偿金的计算应根据实际情况，可能不是两倍工资。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动

2024-07-05

协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-07-04

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被开除的劳动者应按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭和清算时，员工可以获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方式如下：1. 员工在公司工作满一年的，可以获得一个月工资

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动者哺乳期裁员时，应当支付经济补偿而不是赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支

2024-07-03

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，单位违法辞退员工时，应给予员工赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿金的双倍支付。经济补偿金的支付标准是按劳

2024-07-03

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动法对经济赔偿金的计算方式进行了明确规定。根据该法规定，经济赔偿金的支付按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满

2024-07-03

根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条的规定，如果在产假期间劳动者被违法解雇，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。根据第48条规定，

2024-07-02

根据《劳动合同法》第四十七条规定，无固定劳动合同赔偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一

2024-07-02

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿。赔偿金额的计算根据劳动者在

2024-07-02

开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。若劳动者工资高于社

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭时，根据员工在该公司工作的年限进行经济赔偿金的支付。按照标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一

2024-06-30

根据劳动合同法第85条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门会责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付

2024-06-29