劳动合同变更的法定情形在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工
2023-11-03
事业单位法人要签聘用合同吗事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的，所以并不适用劳动合同法的规定，是不需要签订劳动合同的。《民法典》，届时与《民法典》冲突的条例废止。《民法典》生效前的规定《中华人民共和国劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
2023-10-26
劳动合同可以扣除休息日工资吗依据我国相关法律规定，劳动者在有休息时间的，在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
2023-10-14
国家法定丧假天数规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定
2023-10-08
劳动保障监察的主要内容实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。 劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。 用人单位遵守有关劳动合
2023-09-19
春节放假是有薪假期吗我国的传统节日有很多，最隆重、最盛大的节日莫过于春节了。同时，春节也是国家规定的法定假日。既然是法定假日，那么就一定会有休假安排。那么春节放假是有薪假期吗？ 国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2023-08-20
工资支付规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第五条 工资应当以法定货币支付。 第
2023-08-20
劳动合同终止的条件和原因有哪些？劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。在当代的社会，我们国家签订劳动合同主要还是为了保护劳动者的合法权益，但是也会有一些特殊的法定
2023-06-29
提前解除劳动合同约的通知样本什么样？综上所述，用人单位与劳动者提前解除劳动合同，通过书面形式通知劳动者并明确约定支付经济补偿金的标准，按照国家法律规定，对于违约金金额标准可以通过协商确定，也可以按照法定要求中劳动者的工作年限和工资待遇计算，在确定违约金金额标准的原则上，可以选择法定违约
2023-03-22
法定劳动合同终止条件是什么？第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-11-21
法定终止劳动合同条件是什么？第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-11-17
合同到期给经济补偿金吗不过，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，需要按照国家有关工伤保险的规定执行。所以，按照上面的相关规定，已经在该公司连续工作满15年的，不是说合同到期了，公司就不能解除，而是还要加上距离法定退休年龄不足
2022-05-05
50岁以后可以解除劳动合同吗2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。
2022-01-02
私企工作十年享有什么待遇企业应该为员工购买五险，按时发放工资，享受国家法定的节假日，同时还有10天的带薪年假。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者连续工作一年以上的，
2020-07-21
劳动用工应注意哪些问题《劳动合同法》实施后，单位的用工成本与用工风险大大提高，社会各界对此已有广泛认识。根据法律与工作经验，现对依法规范用工，提出以下意见：。劳务用工主要包括：国家法定劳动年龄之外的职工，即16周岁以下，男60周岁以上，女50周岁以上的职工;全日制在校学生;与其他
2020-05-25
非全日制用工法定节日是如何的非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。非全日制用工则是以小时计酬，其工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。上海对于非全日制用工劳动者在法定
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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