根据规定解除合同可否口头？《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳
2023-02-03
解除合同可以是口头吗？在口头上解除合同是可以的，但法律法规规定或当事人约定必须以特定形式解除合同的除外。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。双方当事人可以口头解除合同，解除劳动合同的过程中，出现劳动争议的，可以收集证据，然后向仲裁委员会申请劳动仲裁。用
2022-12-23
签订劳务合同时有什么需要注意的1、签订劳务合同可以参考签订劳动合同，需要注意的有：单位是否是合法企业;劳动者具体工作;劳动报酬要定清楚，避免口头约定;明确支付方式与支付时间;明确劳动者工作时间与工作条件;社会保险约定;不要签空白合同;避免合同不法内容;其他。
2022-09-15
公司要调整岗位员工不同意怎么办用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。小伙伴一定要注意，如果有想辞职的想法，那一定要有书面的辞职报告，向领导口头提出的申请是很难留下证据的。也可以采用邮件/邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告。即使领导不同意你的辞职申请，也
2022-09-14
公司解除合同有约定如何赔偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
2022-05-06
还在试用期内是否可以不交社保未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
2022-03-22
劳务关系有哪些特征劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
2021-12-27
劳务关系口头约定怎么确定我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累
2021-12-26
劳务关系如何判定为劳动关系劳动关系具有较强的国家干预性。从另一方面看，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳动合同建立的
2021-10-24
口头工资老板耍赖怎么办口头协议也是有效，要看老板是耍赖不发工资还是少发工资，如果不发工资劳动者可以维权，如果少发工资又已经签订了劳动合同，合同中约定好的就是现在发的工资，劳动者也很难维权。根据《中华人民共和国合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
2020-07-21
口头上通知辞退有效吗用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同的证明，并且至少保存两年备查。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密
2020-05-25
公司没有给辞退书口头辞退可以吗依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该向劳动者出具解除劳动合同的证明，所以只是口头辞退的，是不合法的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合
2020-05-25
部门领导对员工口头辞退算数吗口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。根据
2020-05-25
用人单位在与员工约定试用期时要如何避免法律风险劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。单独的试用合同会被认定
2020-05-25
口头约定工资是否有法律效力工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另
2020-05-25
工作不到一周就离职工资应当如何发刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。庭审中，刘某陈述双方口头约定试用期为三个月，试用期工资为每月4000元，转正后每月工资5000元。本案中，双方就刘某的月工资数额各执一词，均未能提
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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