口头变更合同是不是有效合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的
2024-10-29
口头合同约定期限是多久对于合同中没有约定合同履行期限的，买方可以与卖方协商补充关于履行期限的内容。如果卖方在补充协议约定的期限届满后，迟延履行，并经买方又一次催告后，仍然迟延履行的，买方有权解除合同，并要求卖方返还财产、赔偿损失等违约责任。(二)价款或者报酬不明确的，按照订
2024-06-19
合同生效日期和签订日期不一致可以吗成立需要合同双方意思表达一致即可以，而生效则需要法律判断。另外，合同的形式有口头合同和书面合同，口头合同较为宽松些。对于合同签订的时间有争议，可以补充协议，不能协商，按照合同其他条款及履行证据解释，或者诉讼解决。第四十四条 依法成立的合同，自成立时生
2024-03-31
合同没有履行期限只有口头约定怎么处理口头约定合同履行期限，卖方逾期未履行，如果买方不想再要货只想要回现款，这样究竟行不行得通?对于合同中没有约定合同履行期限的，买方可以与卖方协商补充关于履行期限的内容。如果卖方在补充协议约定的期限届满后，迟延履行，并经买方又一次催告后，仍然迟延履行的，
2024-02-01
合同变更应采取哪种形式合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。希望变更合同内容的一方首先向对方提出变更合同的要约，该要约应包括希望对合同的哪些条款进行变更，如何变更，需要增加、补充哪些内容。如果对合同的变更约定不明确，或者变更采用口头形式，发生
2023-09-16
双方口头协议不改合同有效吗？合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面
2022-11-25
口头约定是否有效口头合同成立有要约和承诺两个过程，口头要约发出后，没有人承诺，那合同就未成立。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式
2022-08-08
口头协议取消合同是否有效有效的，只要是双方真实意思表示，不管书面还是口头都有一样的法律效力。当时实际上口头上的约定证明比较困难，一旦一方翻脸不认就会存在着不容易证明的情况，建议双方还是签订一份书面的补充协议。《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形
2020-05-25
口头合同约定不明确怎么办合同法规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
2020-05-25
口头约定修改合同是否有效合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
2020-05-25
劳动合同变更时未变的内容继续有效吗履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
