劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗答案是肯定的，任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同
2025-02-13
劳务外包是同工同酬吗新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。为加强监管力度，新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位给被
2025-02-12
派遣公司出不起离职补偿金怎么办你通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；公司同意履行义务的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合
2025-02-11
劳务派遣合同对用工方是否有约束劳务派遣合同对用工方有约束吗?劳务派遣协议一般是劳务派遣公司和实际用工单位签订的协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：。该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被
2025-02-10
报到证一定要去报到吗①报到证一般是写一个月的报到期，其实两年内都可以。超过两年的话就很麻烦了。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报
2025-02-09
劳务外包纠纷找谁赔偿劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。按规定，在劳务外包工作
2025-02-04
对劳务派遣人员违纪应如何处罚被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系
2025-02-02
劳动合同的适用法律确定的方法有哪些劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。第四十五条 产品责任，适用被侵权人经常居所地法律;被侵权人选择适用侵权人主营业地法律、损害发生地法律的，或者侵权人在被侵权人经常居所地没
2025-02-01
劳务输出的内容按世界银行分类，它属于要素性劳务，因为他涉及列劳动力这一生产要素在国际间的流动。即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；目前，我国劳务输出基本上采取由国家有组织地派遣劳务人员出国工作的形式。这些服务从广义上讲也属于劳务范畴，世界银行将此类劳务称为非要素
2025-01-31
劳务派遣安全事故如何认定劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，而劳务人员发生安全事故造成工伤的，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣员工
2025-01-31
劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?本条所称月工资是指劳动者在劳
2025-01-30
劳务派遣农民工受工伤,有一次性伤残补助金吗依据我国相关法律的规定，劳务派遣农民工受工伤造成伤残的，是有一次性伤残补助金的，一次性伤残补助金依据伤残等级确定。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人
2025-01-25
条约的缔结包括哪些内容全权证书——由国家主管当局授权的全权代表代为进行谈判缔约的，必须具备全权证书。国家元首、政府首脑、外交部长、使馆馆长、国家向国际会议或国际组织派遣的代表，在议定约文时，无须出具全权证书。有些国家对该条提出保留，主张军舰不享有领海无害通过权，军舰通过一
2025-01-24
劳务派遣工怎么辞职直接和公司提出辞职的申请就可以了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程
2025-01-20
劳务派遣合同实习期多长时间劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定，但对派遣所签订的劳动合同年限有规定，《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定
2025-01-20
暑假工做到一半可以发工资吗暑假工做到一半是有工资的，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。且，由于劳动双方构不成“劳动关系”，企
2025-01-15
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
