用人单位算工伤吗相关法律知识

第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民

2024-03-24

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;

2024-03-24

对工伤进行司法鉴定时，用人单位首先要委托司法鉴定机构对受伤的劳动者进行伤情鉴定，取得鉴定结论后，将鉴定定结论和其他材料提供工伤认定机构进行认定。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基

2024-03-23

１、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇佣人员的。２、用人单位非法使用童工的。如果非法用工造成劳动者伤亡的，则采用一次性赔偿方法予以支付。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均

2024-03-23

工伤认定期限已过的情况下，可以向法院申请人身损害赔偿。用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的情况下，工伤职工或其近亲属

2024-03-23

如果刹车失灵撞死人的话，那么会被判处三年以下有期徒刑。上班期间刹车失灵撞死人的，如果员工自己也受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，员工有过错的由员工个人承担责任，单位不存在连带责任。刹车失灵造成人员死亡的，构成交通肇事罪，处

2024-03-22

　　工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在１５日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，６０日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的

2024-03-22

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，解除孕妇的劳动合同属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据经济补偿标

2024-03-22

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗时，用人单位需按月支付职工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤

2024-03-22

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。(一)工伤认定申请表;职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

2024-03-21

用人单位不给的，可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送

2024-03-21

对工伤鉴定不服不可以直接起诉，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，可以提起行

2024-03-21

工伤赔偿程序包括：职工向劳动行政部门申请工伤认定，工伤认定部门评定伤残等级，用人单位与劳动者协商赔偿项目和数额，如协商不成可申请仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条，

2024-03-21

劳务外包与劳务派遣是两种不同的形式，具有不同的性质和法律关系。劳务外包是指施工单位将一部分工作外包给外包单位，外包单位负责管理外包人员，工作赔偿责任由用人单位和工伤

2024-03-21

被派遣的劳动者发生工伤时，工伤保险待遇由劳务派遣单位和工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险费，应由用人单位支付全部工伤保险待遇。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签

2024-03-21

职业病噪音体检不合格有可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2024-03-20