当前位置:手心律师网首页 > 用人单位支付工资相关法律知识

用人单位支付工资相关法律知识

  • 揭秘双倍工资的计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应该向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳

    2024-06-29

  • 合同中基本工资含社保合法吗

    依据我国相关法律的规定,合同中基本工资包含社保,只要双方协商一致的,是合法的,但用人单位支付工资时,不能低于当地最低工资标准。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具

    2024-06-28

  • 拖欠工资是否涉及支付补偿金的法律问题

    根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的

    2024-06-28

  • 拖欠工资经济补偿金计算方法

    根据劳动法规定,如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资,劳动者有权获得经济补偿金。具体补偿标准如下:如果单位无故拖欠工资,除规定时间内全额支付工资外,还需加发相当于工资报

    2024-06-28

  • 离职赔偿金最多几个月

    依据我国相关法律的规定,用人单位支付经济补偿的,工作满一年支付一个月工资,支付的经济补偿最高不超过十二个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

    2024-06-27

  • 短租房的法律合规与可行性解析

    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

    2024-06-27

  • 用人单位解除劳动关系赔偿问题分析与解决

    根据劳动法的规定,用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。合意解除劳动合同时,用人单位应根据劳动者在单位工作的年限进行补偿,每满1年发放相当于1个月工资的补偿金,最多不

    2024-06-27

  • 【法律常识】补签书面合同,仍应支付双倍工资

    无论新招用的员工还是合同到期后想继续留用的员工,用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位就此问题应当注意,对于已录用仍然没有签订合同的劳动者,应在一个月内予以签订。

    2024-06-26

  • 由建设单位清偿农民工工资的情形

    依据我国相关法律的规定,由建设单位清偿农民工工资的情形违法分包工程造成拖欠工资;工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规,导致拖欠农民工工资等。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付

    2024-06-26

  • 公司要裁员如何赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位在裁员时,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资,最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,

    2024-06-26

  • 劳务派遣工是否有转正的权利

    根据劳动合同法的规定,用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同,如果解除劳动合同,需要给予经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

    2024-06-26

  • 赔偿n1的工资是否为税前赔偿?

    工伤鉴定赔偿的支付责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。用人单位需要支付工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费以及停工留薪期工资。如果用人单位参加了工伤保险,工伤

    2024-06-24

  • 入职不满一个月如何处理下个月的工资问题?

    新入职员工入职不满一个月的情况,工资结算一般按照工作日进行计算。然而,很多私企将这一个月的工资拖到下一个月进行结算,引发了很多人的疑问。根据《劳动合同法》规定,劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金,用人单位未按时支付劳动报酬的行为是违法的。遭遇拖欠

    2024-06-24

  • 劳动合同解除或终止时,用人单位应在何时付清劳动者工资?

    为了保护劳动者得到相应的劳动报酬,用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资,不必到原劳动合同约定的工资支付日期,而且必须一次付清,不能拖欠或克扣。

    2024-06-23

  • 工作一年没签合同劳动仲裁会怎样赔偿

    《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效,仲裁不会支持双倍工资请求。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

    2024-06-23

  • 清明节是否享受加班三倍工资待遇

    根据国务院的规定,清明节是法定节假日,一般只放假一天。根据劳动法,用人单位在国家节假日安排加班的,应支付不低于劳动者日工资300%的加班费,并不能以调休代替。关于加班

    2024-06-23

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师