尘肺职业病鉴定费用是多少钱？几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。
2022-11-04
在什么情形下用人单位不得解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的
2022-10-13
女员工的产检是病假还是事假为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。女职工怀
2022-09-23
17岁可以打工吗国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。孩子16岁上班不算童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
2022-08-18
公司违法解除劳动合同有哪几种从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同
2022-07-26
职业健康监护档案由谁建立职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。工作场所历年职业病危害因素检测、
2022-07-20
职业病诊断应当综合分析哪些因素(二)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；(三)用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。(五)用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异
2022-06-11
不按时发工资违反劳动法哪一条工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2022-05-17
劳动者未进行职业健康检查怎么处理用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;用人单位未组织劳动得进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
2022-05-12
入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在
2022-04-29
可以辞退试用期内患病员工吗对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
2022-04-08
职工的职业健康检查档案由谁保管用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案；帮助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早采取必要的健康保护措施。用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案，并对借阅进行严格限制，保护好员工的隐私和相关信息。
2022-04-07
女职工产检属于病假还是事假为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。女职工怀
2022-04-07
如何申请职业病诊断用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
2020-07-21
招未成年直播怎么处罚根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2020-07-21
医疗期内辞退职工违法吗第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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