在进行职业病诊断时，需要综合考虑病人的职业史。这包括病人从事的工作类型、工作岗位、工作年限等因素。
职业病诊断还需要综合分析病人的职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素的情况。这包括病人是否接触过可能导致职业病的危害因素，以及工作场所的环境和条件是否存在职业病危害因素。
除了职业史和职业病危害接触史，职业病诊断还需要综合考虑病人的临床表现和辅助检查结果等。这包括病人的症状、体征、实验室检查结果等。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条
用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，以判断是否属于职业病。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，以确保他们的健康状况适合从事相关工作。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，以监测他们的健康状况。对于需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间进行复查和观察。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查，以评估他们在工作期间是否受到了职业病的危害。
对于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织进行健康检查和医学观察，以确保他们的健康安全。
体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或医学观察。
职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。在需要复查时，可以根据复查要求相应增加检查项目。
职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
1. 职业史、既往史；
2. 职业健康监护档案复印件；
3. 职业健康检查结果；
4. 工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
5. 诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。如果没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常，诊断机构可以不予受理。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
工伤保险的赔偿方式。未参加工伤保险的用人单位在劳动者因工受伤时需按照工伤保险条例支付赔偿费用。参加工伤保险并补缴费用的单位，工伤保险基金和用人单位将共同支付新发生的费用。购买工伤保险需准备相关材料前往社会保险经办机构办理手续，并随时更新人员变动情况。
