在进行职业病诊断时，需要综合考虑病人的职业史。这包括病人从事的工作类型、工作岗位、工作年限等因素。
职业病诊断还需要综合分析病人的职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素的情况。这包括病人是否接触过可能导致职业病的危害因素，以及工作场所的环境和条件是否存在职业病危害因素。
除了职业史和职业病危害接触史，职业病诊断还需要综合考虑病人的临床表现和辅助检查结果等。这包括病人的症状、体征、实验室检查结果等。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条
用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，以判断是否属于职业病。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，以确保他们的健康状况适合从事相关工作。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，以监测他们的健康状况。对于需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间进行复查和观察。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查，以评估他们在工作期间是否受到了职业病的危害。
对于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织进行健康检查和医学观察，以确保他们的健康安全。
体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或医学观察。
职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。在需要复查时，可以根据复查要求相应增加检查项目。
职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
1. 职业史、既往史；
2. 职业健康监护档案复印件；
3. 职业健康检查结果；
4. 工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
5. 诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。如果没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常，诊断机构可以不予受理。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管
据市人保局介绍，根据我国《职业病防治法》，高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病，而“空调病”尚不属于工伤范畴。工伤的认定一般不包括吹空调引起的感冒或者头痛的情况，按照具体的情况进行工伤认定，申请劳动能力复查鉴定的期限是1年，工伤认
