根据中华人民共和国劳动法第五十条规定，雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。如果雇主拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令雇主在限期内支付工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。
根据劳动法，对于用人单位违反保护女职工和未成年工的规定，侵害其合法权益的情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。如果女职工或未成年工受到损害，用人单位还需承担赔偿责任。
根据劳动法，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，也不得让未成年工从事其他禁忌的劳动。
此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
公司解除劳动关系的赔偿标准。根据不同情况，赔偿标准包括违法解除劳动关系的赔偿金、依法解除的经济补偿金、未提前通知的额外工资以及劳动者存在违法行为的处理等。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也规定了不同情况下的补偿标准，如违反劳动法规定的经济补
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
