根据中华人民共和国劳动法第五十条规定，雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。如果雇主拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令雇主在限期内支付工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。
根据劳动法，对于用人单位违反保护女职工和未成年工的规定，侵害其合法权益的情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。如果女职工或未成年工受到损害，用人单位还需承担赔偿责任。
根据劳动法，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，也不得让未成年工从事其他禁忌的劳动。
此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
