根据中华人民共和国劳动法第五十条规定，雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。如果雇主拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令雇主在限期内支付工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。
根据劳动法，对于用人单位违反保护女职工和未成年工的规定，侵害其合法权益的情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。如果女职工或未成年工受到损害，用人单位还需承担赔偿责任。
根据劳动法，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，也不得让未成年工从事其他禁忌的劳动。
此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
